2013年10月13日、香港の英字紙サウスチャイナ?モーニング?ポストによると、中國人女性が求職時(shí)に受ける性別による差別が20年前よりも深刻になっている。14日付で參考消息（電子版）が伝えた。

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北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究?サービスセンターが09年に1年間にわたって行った調(diào)査では、求職の際に4分の1の女性が性別を理由に斷られた経験があることが明らかになった。

北京の若いOLグループは今年8月、フェイスブックのCOOであるシェリル?サンドバーグ氏の著書「LEAN IN（リーン?イン）女性、仕事、リーダーへの意欲」に刺激を受け、女性のための支援組織「北京、前へ一歩」を設(shè)立した。

メンバーの1人、國有企業(yè)で働く韓（ハン）さんは「サンドバーグ氏の著書が自分の人生を変えた」と話す。韓さんによると、「北京、前へ一歩」は問題を解決する際に孤立無援に陥った女性のための相互援助のコミュニティーで、公共の活動(dòng)のほか、女性たちが相互に提案したりサポートするために、同業(yè)界內(nèi)での女性の小グループの設(shè)立を援助していくという。

一方、研究者は、求職時(shí)における女性差別は、20年前、少なくとも10年前まではこれほど一般的ではなかったと指摘。社會(huì)學(xué)者は「求職時(shí)における女性差別の大きな原因は構(gòu)造的な変化と経済改革である」とし、「90年代初期、中國では計(jì)畫経済が実施されており、男女の區(qū)別なく仕事が與えられ、共産黨は仕事上の男女平等を要求した。しかし、90年代中期以降、市場(chǎng)改革の進(jìn)展にともない多くの人が失業(yè)したが、その中でも女性は最も先に失業(yè)し、最後に仕事を見つけるのが常だった」と語った。

外國企業(yè)で働くある女性責(zé)任者は「中國では大學(xué)を卒業(yè)したばかりの女性の就職は10年前に比べて障害が大幅に増加している」と話す。彼女自身も新規(guī)採用にあたって若い女性の採用を多少躊躇するという。その理由について、「家庭を持った場(chǎng)合に仕事時(shí)間や業(yè)績に影響するため」と説明し、「同じような経歴ならば男性の方が女性よりも有利」と語っている。（翻訳?編集/HA）