2013年10月26日、韓國(guó)紙?朝鮮日?qǐng)?bào)中國(guó)語(yǔ)サイトは、「韓國(guó)企業(yè)の面接に『服裝自由』の風(fēng)吹く」と題した記事を掲載した。

【その他の寫(xiě)真】

23日、ソウルで攜帯電話事業(yè)者「LG U＋」の新規(guī)採(cǎi)用者選考面接が行われた。面接會(huì)場(chǎng)に集まった若者の服裝はカジュアルなものが多く、スーツ姿はごくわずか。同社は今年から「自由な服裝」での面接をスタートした。人事?lián)?dāng)責(zé)任者は「服裝を自由にすることで、面接を受ける人の個(gè)性や傾向を尊重し、同時(shí)にリラックスした雰囲気で面接を行うことができる」と話す。

サムスンやLG、現(xiàn)代自動(dòng)車といった大企業(yè)は依然として面接者にスーツ著用の「正裝」を求めているが、創(chuàng)造的才能を求めるモバイル通信會(huì)社や広告會(huì)社などは面接時(shí)の服裝條件を緩和。現(xiàn)代自動(dòng)車グループ傘下の広告代理店「Innocean World Wide」は2011年から「面接時(shí)のスーツ著用」を禁止している。攜帯電話事業(yè)者の「SKテレコム」は2004年から「ビジネスカジュアル」の服裝を許可。最近はハッキリと「服裝自由」を打ち出した。

雇用する側(cè)の企業(yè)は「正裝固執(zhí)型」と「自由奔放型」に分けられる。SKテレコムの人事?lián)?dāng)者は「服裝自由といっても、スーツ著用者はまだ多い。一方で、白いTシャツの胸の部分に自分の寫(xiě)真を張り付けたり、『絶対就職する』などの文字を書(shū)く面接者も増えている」と指摘する。Innocean World Wide社の面接には、ヒップホップスタイルのパンツをはき、首にヘッドフォンをかけた若者や、ネクタイを締めて背中にギターを背負(fù)った若者など、あの手この手で面接官の目を引きつけようとする面接者の姿があった。（翻訳?編集/本郷）