2013年11月12日、城市晩報の報道によると、中國の業(yè)界別の収入格差は深刻な狀態(tài)。マンパワーと社會保障部賃金研究所のデータによると、2011年中國の賃金が高かった業(yè)種と低い業(yè)種の間には15倍の差があり、世界でも上位に位置。さらに國務(wù)院は「収入分配制度改革」で、一部の高収入の國有関連企業(yè)に対し賃金の調(diào)整を行い、業(yè)種間の賃金格差を縮小すると発表している。

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このほか、一部のサイトは2012年の國有企業(yè)職員の平均賃金を公表し、民間企業(yè)職員の3．8倍だったと指摘。同データは明確な出典が示されていないため、信ぴょう性に欠けるが、中國の業(yè)種間に賃金格差が存在し、深刻であることは間違いない。（翻訳?編集/內(nèi)山）