2014年1月7日、臺(tái)灣?中國時(shí)報(bào)によれば、日本の経済産業(yè)省が監(jiān)修し、文藝春秋社から出版された「ホワイト企業(yè)　女性が本當(dāng)に安心して働ける會(huì)社」で、「現(xiàn)在、日本で専業(yè)主婦を養(yǎng)うことのできる男性は3．5％しかいない」と指摘されている。

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かつて日本の社會(huì)では夫は外へ働きに出て稼ぎを得て、妻は専業(yè)主婦として家事と育児を行う“良妻賢母”が一般的だったが、時(shí)代は大きく変わった。少子高齢化の影響もあり、政府は女性の社會(huì)進(jìn)出を促進(jìn)させており、2012年度からは「ダイバーシティ経営企業(yè)100選」事業(yè)を開始。性別にとらわれず、能力に応じた多様な労働環(huán)境を重視する企業(yè)を選出している。

同書は、「男性の多くが建設(shè)業(yè)や製造業(yè)で働いており、新たな就労機(jī)會(huì)が減少しているのに対し、少子高齢化が進(jìn)むにつれ、女性を中心とした醫(yī)療や福祉などの産業(yè)が成長しており、女性の労働需要も増加している」と指摘している。

優(yōu)良企業(yè)の証である「ホワイト企業(yè)」の選定は、女性に仕事と家庭を両立できる環(huán)境を提供しているか、給與に男女差別がないか、実際の労働時(shí)間と殘業(yè)時(shí)間、女性の管理職比率（日本は約10％）、女性の役員比率（同1?2％）などが基準(zhǔn)となっており、資生堂やサントリー、日産、東芝、花王、日立などが選ばれている。（翻訳?編集/岡田）