2014年1月8日、韓國?聯(lián)合ニュースによると、韓國政府は青瓦臺で行われた國務(wù)會議上で、殘業(yè)を「栄譽(yù)」とする職業(yè)文化の改善をうたった「韓國人の職業(yè)文化改善に関するプロジェクト」を公表した。北京青年報が伝えた。

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韓國のサラリーマンの間では、殘業(yè)こそ栄譽(yù)であり、定時で退勤することは恥とされてきた。午後8時前には絶対に退勤せず、上司が帰らない限り部下も帰らない。これらは韓國の典型的な職業(yè)文化となっている。「過労」が社會問題となっている今日でもそれは変わっていない。専門家によると、「殘業(yè)文化」は業(yè)種や職種を問わずどこにでも存在し、大企業(yè)では特に顕著だという。

韓國雇用労働部の高官は、「韓國人の年間の平均労働時間は2112時間に達(dá)している。仕事にいそしむ文化は韓國経済の発展の動力となったが、長すぎる労働時間は生産力につながらない」としている。

政府はこのような職業(yè)文化を排除するよう企業(yè)に働きかけ、「柔軟で効率的な業(yè)務(wù)體制」を?qū)g現(xiàn)することで、社員の積極性と生産性を高めるよう呼びかけていくという。韓國雇用労働部の房河男長官は「問題を根本から解決するためには法の整備だけでなく、社會全體が自覚を持つことが重要」と話している。（翻訳?編集/北田）