2014年1月24日、新華網(wǎng)は「日本社會(huì)ではなぜ“新人いじめ”が橫行するのか」と題する記事を掲載した。以下はその概要。

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日本社會(huì)には“新人いじめ”が存在する。學(xué)校では上級(jí)生が下級(jí)生をあごで使い“パシリ”をさせ、會(huì)社では新入社員は先輩社員のいいなりで、お茶くみやコピーなど身の回りのことをさせられる。

日本の某大學(xué)の女子バレー部には、300余りの新入部員に対する規(guī)則がある。なかには、「練習(xí)後はすぐに練習(xí)場(chǎng)を清掃」「清掃時(shí)にコーチや先輩に尻を向けてはならない」「飲料代は必ず新人がもつ」といったものまである。このような過酷なルールが、長(zhǎng)年続いているというから驚きだ。ある日本人に「先輩の新人いびりに恨みはないのか」と聞くと、「これは自分を強(qiáng)くするためのもの。受け入れなければ脫落する。それだけのこと」と話す。

職場(chǎng)にも“新人いじめ”が存在する。日本社會(huì)ではこれを“パワハラ”と呼んだりもする。日本の「2チャンネル」と呼ばれるネット掲示板に、あるサラリーマンが先輩からのいじめについて「書類のホチキス止めやコピーが少しでも歪んでいると、大聲で怒鳴られる。もう辭めたい」と書きこんでいた。日本で“パワハラ”は“セクハラ”と同じく社會(huì)問題となっている。過去には日本の自衛(wèi)隊(duì)員が、長(zhǎng)期のいじめが原因で自殺したこともあった。

日本の先輩による“新人いじめ”の根源はどこにあるのか？なぜ長(zhǎng)年、改善されないのか？専門家はさまざまな見解を示している。大阪経済法科大學(xué)教授で在日韓國(guó)人2世の裴龍（ペイ?ロン）氏は、「日本と韓國(guó)社會(huì)には、“先輩後輩”の社會(huì)関係が非常に広く一般化している。これは年功序列を重んじる儒家文化の影響を受けたためだ」と説明する。

また、社會(huì)人類學(xué)者の中根千枝氏は自身の著書の中で「日本は典型的な縦社會(huì)。集団の中での上下関係が、社會(huì)において最も重要な関係になっている。自衛(wèi)隊(duì)、企業(yè)、部活などでは、上司や先輩に異議を唱えることが許されず、無(wú)條件に服従しなければならない」としている。プリンストン日本語(yǔ)學(xué)校の冷泉彰彥主任は、「學(xué)校內(nèi)の先輩後輩文化は、日本のすべての集団、組織の中で、年齢や性別によって線引きしてきた文化の弊害によるもの」と指摘している。（翻訳?編集/北田）