就職するにはモデル並みでないとダメ？中國今どき就職事情―中國

2007年5月28日。大學(xué)生の張星（チャン?シン）さんには、學(xué)校の先生になりたい、という子どものときからの夢があった。そのために一生懸命勉強し、努力を重ねてきたのに、ある日、その夢を打ち砕かれる不公平な現(xiàn)実に直面した。なんと、身長160センチ以下の男性は、本人の能力にかかわりなく、教師として採用されないというのだ。

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「こうしたことは差別ではない。ただ、より優(yōu)れた人材を得るための條件にすぎない」。多くの會社はそのように主張する。しかし、中國政法大學(xué)研究所所長蔡（ツァイ）氏は、1958年、國際労工組織によって制定された「就職?職業(yè)差別をなくすための公約」に基づき、もし會社側(cè)が求職者の人種、宗教、民族、社會的地位などが原因でこれに就職の機會を與えないとするならば、それは差別にあたる、と述べている。もちろん、これには求職者の外見だけで採用?不採用を判斷するということも含まれるだろう。

しかし、航空會社などのように、採用に外見を重視する企業(yè)もあるのでは、と思う人もいるかもしれない。乗務(wù)員に美人?ハンサムが多ければ利用客も増え、會社の利益も上がるだろうという考えだ。しかし、蔡氏によると、こうした主張ををはっきり裏づけるデータを出せる航空會社は、実はひとつもないのだという。蔡氏は、利用客がどの飛行機に乗るかを選択する基準は、サービスやフライトの時間の正確さであって、乗組員の外見とは全く関係がないと指摘している。

ある調(diào)査が明らかにしたところによると、求職者の中で最も差別待遇を受けやすいのは身體障害者で、調(diào)査に応じた障害者の21．8％は障害を理由に就職を拒否された経験を持っていた。次に差別を受けているのは學(xué)歴の低い人たちで、18．7％の人はこれが理由で就職するのが難しいと感じている。3番目は戸籍の問題で、中國ではその土地に戸籍を持っている人が優(yōu)先的に採用されることが多く、こうしたことも職探しの際に問題となっている。（翻訳/編集?BA）