2014年2月17日、記者がこのほど広東省?山東省?河南省などを取材したところ、多くの企業(yè)が今年「労働者不足」に陥っていることが分かった。一部の企業(yè)は、「求職者はどこへ行った？」と驚きの聲を漏らしている。人民日?qǐng)?bào)が伝えた。

【その他の寫真】

◆珠江デルタ、各社が約2割の増給

午年の春節(jié)（舊正月）後、珠江デルタの多くの企業(yè)は労働者不足に陥っている。広東省の精密機(jī)器製造工場(chǎng)の擔(dān)當(dāng)者である王建剛（ワン?ジエンガン）氏は、「數(shù)十人の雇用計(jì)畫がまだ完了していない。受付スタッフの月給は2500元（約4萬(wàn)2000円）に設(shè)定しているが、10日以上たっても問い合わせがない」と語(yǔ)った。

中國(guó)南方人材市場(chǎng)は2月10日に新春初の募集説明會(huì)を?qū)g施した。會(huì)場(chǎng)內(nèi)では求職者の姿がぽつりぽつりと見られ、のんびりとした様子からは落ち著きが伺えた。

珠江デルタで、多くの企業(yè)は3000?5000元（約5萬(wàn)1000-8萬(wàn)4000円）の基本給を提示しており、例年の約2割増となっている。これに加え労働環(huán)境が日増しに改善されているが、依然として魅力が不足している。

南方人材市場(chǎng)はこのほど、「企業(yè)の求人は今年、更なるプレッシャーに直面する。昨年1．4倍であった求人倍率は、今年やや上昇する」と予想した。労働市場(chǎng)はかつての技術(shù)者不足から、無(wú)學(xué)歴?無(wú)技能の一般的な労働者でさえ募集が困難な局面に移っている。

山東省の一部の中小企業(yè)にとって、「労働者不足」は新年の一つ目の問題となった。山東省の某機(jī)械加工企業(yè)では15日、ラインの20數(shù)臺(tái)の製造設(shè)備のうち9臺(tái)しか稼動(dòng)していなかった。同社の擔(dān)當(dāng)者は記者に対して、「最近は忙しくて目が回るほどだ。受注があっても生産が間に合わない?，F(xiàn)地の生姜やネギの価格高騰を受け、春節(jié)前に農(nóng)村部出身の多くの出稼ぎ労働者が辭職し、帰省し畑を耕している」と語(yǔ)った。

◆地域?都市間で労働力の爭(zhēng)奪戦が展開

中西部の産業(yè)発展に伴い、多くの労働力が沿海部での就職を避けるようになった。広州市人力資源市場(chǎng)サービスセンター長(zhǎng)の張寶穎（ジャン?バオイン）氏は、春節(jié)後に広州市で不足している12萬(wàn)3000人の労働者の補(bǔ)填に頭を悩ませている。また張氏は、「広州市の魅力が低下しており、安価な労働者による?yún)б媪Δ拖陇筏皮い搿工仁訾伽俊?/p>

2013年、多くの労働者を出す河南省では、1523萬(wàn)人の農(nóng)村部出身の労働者が省內(nèi)で就職した。省外に出稼ぎに行った労働者は1137萬(wàn)人となり、省內(nèi)が省外を上回る狀況が3年続いている。また近年増加した労働者の8割が、省內(nèi)での就職を選択している。沿海部の労働集約型企業(yè)が內(nèi)陸部に移り、現(xiàn)地労働力の還流を促している。

河南騰達(dá)物流公司の劉（リウ）氏は、「積み下ろし作業(yè)員の月給は4000元（約6萬(wàn)8000円）に達(dá)し、かつ労働者のために保険に加入してやらなければならない。これは2年前では想像もできなかったことだ。しかしながら、多くの労働者が頻繁に転職しており、南方市場(chǎng)との労働者爭(zhēng)奪の流れを強(qiáng)く感じている」と指摘した。

中西部の労働力爭(zhēng)奪の他に、一部の製造業(yè)自體の魅力が失われつつある。伝統(tǒng)的な業(yè)界の利益拡大の空間は狹く、月給が毎年増えているとはいえ、多くのサービス業(yè)と比べると増加率は低く、労働者にとって魅力的ではない。

◆労働者の帰屬感、問題解決のカギに

化學(xué)肥料の生産に従事する山東金正大集団の労働者募集は、他社よりも容易に見える。同社の董事長(zhǎng)を務(wù)める萬(wàn)連歩（ワン?リエンブー）氏は、「労働者の給與を毎年15?25％上げている。福利厚生面では、社員の代わりに保険と積立金を支払い、防寒?防暑の補(bǔ)助金を支給している。一部の新婚夫婦や家庭內(nèi)に困難な問題を抱える社員に対しては、70平方メートル以上の內(nèi)裝済みの住宅を無(wú)料で提供している。また現(xiàn)地社員の農(nóng)業(yè)生産の需要に基づき、作業(yè)日程をフレキシブルに調(diào)整している」と説明した。

生活水準(zhǔn)の向上に伴い、80年代?90年代生まれの若い労働者の、業(yè)務(wù)環(huán)境や待遇に対する要求も高まっている。中國(guó)國(guó)家発展改革委員會(huì)社會(huì)発展研究所所長(zhǎng)の楊宜勇（ヤン?イーヨン）氏は、「一部の企業(yè)には効果的な奨勵(lì)制度、合理的な研修と昇進(jìn)制度がないことから、社員の企業(yè)に対する帰屬感が弱く、労働者不足を激化させている。第一次?第二次?第三次産業(yè)の間、沿海部と內(nèi)陸部の間、大都市と中?小都市の間で労働力の爭(zhēng)奪が展開されている。春節(jié)明けの労働者不足は、実際には労働力の配置改善の過程だ」と指摘した。労働者不足を改善するためには、経済発展方式のモデルチェンジを加速し、主に科學(xué)技術(shù)の進(jìn)歩、労働者の素養(yǎng)の向上、管理の革新、特に新世代の労働者の職業(yè)?創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練の強(qiáng)化により発展を促進(jìn)する必要がある。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?翻訳/YF?編集/武藤）