2020年12月22日、韓國?オーマイニュースによると、韓國で「夢の職場」として羨望の的だったスウェーデンの家具大手IKEA（イケア）に従業(yè)員から怒りの聲が相次いでいる。

韓國IKEAの従業(yè)員らはこのほど、「世界各國の売り場と同等の給與と福祉水準(zhǔn)」を求めて今月24日からストライキを始める計畫を発表した。一方、IKEA側(cè)は「（韓國法人にだけ）支給していない賃金や福利厚生はない」と主張し、「労働組合の合法的な爭議行為を保障しつつ顧客サービスに支障が生じないよう最大限の措置を取る」と話しているという。

記事によると、2014年に韓國に進出したIKEAは當(dāng)初、高い時給や正社員雇用などの厚待遇、年齢?経歴不問の採用方式、IKEA式弾力的勤務(wù)制度（従業(yè)員が休みたい日を先に決めてそれ以外の日に勤務(wù)できる制度）、コーヒーを飲みながら休憩できるスウェーデンの文化「Fikatime」制度といった幅広い福利厚生で注目を集めた。

ところが実際は「期待外れ」で辭職する人が続出。労働組合によると、オープン時に約800人いた従業(yè)員は、現(xiàn)在は600人ほどに減少したという。

従業(yè)員からは「IKEAは従業(yè)員をロボットのように扱っている」「Fikatimeを取ったことは一度もない」「休憩時間は厳しく管理されるため食事は飲むように食べる」「法律で定められた休憩時間以外は1分たりとも座る時間はない」「會社が弾力的勤務(wù)制度を保証しないために多くの人が辭めていき、100人近くいた物流チームの従業(yè)員は3分の1になったが、チームの業(yè)務(wù)量はそのままで殘った従業(yè)員の負(fù)擔(dān)だけ増えた」などの聲が上がっているという。

また記事は、こうした「激務(wù)」にもかかわらず、従業(yè)員の年収は「業(yè)界最低」水準(zhǔn)だと指摘している。時給は比較的高いものの、他の韓國の大型スーパーと違ってボーナスが支給されないのだという。

従業(yè)員らは「あるときはグローバル企業(yè)の基準(zhǔn)、あるときは韓國內(nèi)の同種業(yè)界の基準(zhǔn)を都合よく採用している」として、IKEA側(cè)の「態(tài)度変化」を求めているという。

これに韓國のネットユーザーからは「韓國をばかにしている。労組を応援する」「そんな企業(yè)は追放しよう。これはもう虐待レベルだよ」「『スウェーデンでは駄目だけど韓國では汚いマネをしても大丈夫』と考えているんだ」などIKEAへの批判の聲が相次いでいる。

また、「IKEA本社が韓國の従業(yè)員をぞんざいに扱う指針を出すはずはない。韓國の幹部らがこうしたシステムを作り上げたことは間違いない」「良い企業(yè)も韓國に來るとひどい企業(yè)になる。本當(dāng)に不思議。人をごみのように扱う文化を捨てなければ先進國にはなれない」「韓國の労働法が問題だ」「IKEAの韓國現(xiàn)地化が完了？そうはさせない。今の韓國國民は昔とは違う」など韓國內(nèi)の問題を指摘する聲も続々と寄せられている。（翻訳?編集/堂本）