2014年4月11日、人民網(wǎng)によると、先月、パナソニックが中國駐在員を?qū)澫螭舜髿輿A染手當(dāng)を支給すると報(bào)じられた件について、パナソニックが「大気汚染手當(dāng)ではない」と説明している。

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一部メディアは、パナソニックが日本から中國に赴任する社員にPM2．5などが體に及ぼす影響の保障として「大気汚染手當(dāng)」を支給すると報(bào)道し、中國人は対象から外れるとされたことから、「差別だ」などの不満の聲が上がっていた。

これについてパナソニックの広報(bào)擔(dān)當(dāng)者は9日、人民網(wǎng)の記者に対して「今回計(jì)畫している手當(dāng)は、中國の大気汚染と公害のためだけに支給するものではなく、海外駐在社員の『生活環(huán)境補(bǔ)助』の一部だ」と説明した。

また、「この手當(dāng)増額は、2014年春季労使交渉（春闘）における幅広い合意の中の1つ。會(huì)社の規(guī)定により、海外常駐社員の手當(dāng)は2年ごとに居住國の環(huán)境、治安などの変化によって調(diào)整される。中國の“PM2．5”や“スモッグ”も手當(dāng)増額の根拠として報(bào)告書に記載しているが、手當(dāng)の支給はまだ確定していない」とした。

多國籍企業(yè)において、海外支店の職員の待遇はその支店が置かれる國の関連規(guī)定をもとに決定される。パナソニックが手當(dāng)の支給を日本から中國に派遣された社員に限っているのは、日本國內(nèi)の労働法規(guī)に基づいているからであり、中國で採用された職員は含まれないのである。（翻訳?編集/北田）