2014年4月15日、日本のあるリクルートサービス會社がこのほど実施した調(diào)査によると、日本の大企業(yè)のうち約7割が外國人を雇用しており、1社當(dāng)たり2．76人の外國人従業(yè)員を抱えている。最も欲しがる外國人留學(xué)生はアジア出身者で、とりわけ中國人留學(xué)生が40．1％と多數(shù)を占めており、ベトナム、タイ、インドネシア、臺灣、韓國などからの留學(xué)生が続いた。新快網(wǎng)が伝えた。

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広州の留學(xué)斡旋會社によると、中國人留學(xué)生を欲しがるアジア企業(yè)は年々増加している。特に日本、韓國、シンガポールなどで學(xué)んだ學(xué)生は母國と留學(xué)先の國の文化を理解することができるという理由から企業(yè)に好まれている。中國人留學(xué)生の多くは勤務(wù)態(tài)度もまじめで従順、協(xié)調(diào)性にも優(yōu)れているため、企業(yè)の人事部や経営者から目をかけられ出世も早い。

中國とのビジネスプロジェクトが多い日本企業(yè)は渉外業(yè)務(wù)をこなせる社員を求めており、中國語がいかにうまくても中國文化を理解していない日本人より、中國人留學(xué)生を積極雇用する傾向にある。留學(xué)斡旋會社は日本留學(xué)希望者に対し、建築設(shè)計、観光マネージメント、マーケティング、メディアなど、今後日本での需要増加が見込まれており、卒業(yè)後の2020年東京オリンピックですぐに仕事を得られるような分野を勧めている。(翻訳?編集/YM)