2014年4月21日、日本政府は配偶者特別控除の廃止による既婚女性の職場(chǎng)進(jìn)出を検討している。安倍首相は女性の職場(chǎng)進(jìn)出を経済発展の秘密兵器と意識(shí)している。青年參考が伝えた。

【その他の寫(xiě)真】

◆日本企業(yè)の女性差別

東京大學(xué)を卒業(yè)したばかりの川端さん（女性）は、日本の最高レベルの人材といえる。川端さんの母は米國(guó)人、父は日本人であるため、日本企業(yè)の社員に不足している英語(yǔ)力、グローバルな視野を持つ。求職の際に日本企業(yè)には目もくれず、國(guó)際的なコンサルティング會(huì)社のマッキンゼー?アンド?カンパニーに入社した。

川端さんは英國(guó)の経済週刊誌エコノミストに対して、外資系企業(yè)を選択したのは日本企業(yè)の文化的雰囲気に合わないからだと答えた。日本企業(yè)に勤務(wù)する若者は長(zhǎng)時(shí)間の勤務(wù)に耐えなければならず、一日の勤務(wù)を終了してからも同僚と酒を飲まなければならない。日本の多くの若者は、このような活動(dòng)により上司と絆を結(jié)び、出世しようとする。日本では以前、女性が公の場(chǎng)で飲酒することは奨勵(lì)されなかった。川端さんは、「女性社員も今は、上司に覚えてもらうため、チューハイを飲む」と語(yǔ)った。しかし彼女は、これを「進(jìn)歩」とはとらえていない。

米誌タイムの記者であるハンナ氏は、日本から米國(guó)に帰國(guó)してから書(shū)いた記事の中で、「日本では女性差別が普遍的だ。商談の時(shí)に會(huì)うのは男性で、コーヒーやお茶菓子を出してくれるのは女性だ。彼女は一流大學(xué)を卒業(yè)し、高いビジネス分析能力を持っているのに」とため息を漏らした。

これは日本のビジネス界だけではなく、政界にも見(jiàn)られる現(xiàn)象だ。議會(huì)に占める女性議員の比率に関する調(diào)査の結(jié)果、日本は189カ國(guó)中123位だった。

日本企業(yè)は男性?女性社員を同時(shí)に募集するが、男性は管理職候補(bǔ)者になり、女性は一般職員として育成される。マッキンゼー?アンド?カンパニー東京オフィスのジョージ氏はエコノミストに対して、「外資系企業(yè)は日本企業(yè)の性差別を利用し、多くの優(yōu)秀な女性を雇用している」と語(yǔ)った。

川端さんもその一人だ。日本企業(yè)の女性差別からは逃れたが、無(wú)視できない障害が依然として存在している。結(jié)婚によって仕事の理想から遠(yuǎn)ざかることを懸念している。就職後に初めて戀人の父親に會(huì)い、數(shù)年後に仕事を続けるかを再検討すると約束した。

◆仕事と子供、二者択一を迫られる

川端さんの約束は、日本のエコノミストをいま最も悩ませている問(wèn)題だ。日本政府のデータによると、既婚女性のうち仕事をしている人はわずか63％で、先進(jìn)國(guó)のうち最低水準(zhǔn)となった。1人目を出産後、70％の女性は専業(yè)主婦になる。米國(guó)のこの數(shù)値は30％だ。

日本の多くの人は軽率に辭職せず、定年退職まで一社で勤め続ける。管理職を占める女性は非常に少ない。マッキンゼー?アンド?カンパニーの調(diào)査によると、日本企業(yè)の管理層のうち、女性が占める比率は2011年の時(shí)點(diǎn)でわずか4．5％だった。女性は出産後に職場(chǎng)復(fù)帰しても、自らに適した仕事を見(jiàn)つけられない。多くの企業(yè)の中高級(jí)のポストには空きがないからだ。ジャパン?タイムズは、「職場(chǎng)復(fù)帰する女性の多くは、給與が少なく、福利厚生も社會(huì)保障もないアルバイトやパートを選択せざるを得ない」と伝えた。日本の2012年のアルバイター?パートタイマーのうち、77％が女性であった。

◆女性の職場(chǎng)進(jìn)出、経済発展の秘密兵器に？

労働力不足は日本経済の発展を制限している。安倍首相は女性の職場(chǎng)進(jìn)出が経済発展を促す秘密兵器であることを意識(shí)した。

女性の就職率が男性と同じ水準(zhǔn)に達(dá)すれば、日本の労働力は800萬(wàn)人増加する。多くの女性が給與を手にし、內(nèi)需をけん引する。

小泉政権は2005年に、男女平等の促進(jìn)という同じ主張をしていた。しかし保守的な自民黨は、女性に家を守らせることは経済にとって非常に有益であると考えていた。女性が多くの子供を産み、労働力不足を解消するというのだ。

この推測(cè)はひとりよがりに過(guò)ぎなかった。女性の就職率は上昇せず、出生率も改善されなかった。日本の2012年の合計(jì)特殊出生率は1．41人となった。日本の労働人口は、2050年に40％減になる見(jiàn)通しだ。

ヘッドハンティング會(huì)社の責(zé)任者で、女性管理者を?qū)熼T的に発掘する福井氏は、「女性の雇用増が唯一の活路とみられる」と述べた。

米ウェスタン?ケンタッキー大學(xué)の社會(huì)學(xué)部準(zhǔn)教授、根本宮美子氏はUSAトゥデイに対して、「安倍首相は本気ではなく、日本の世界的な評(píng)判のために発言した」と語(yǔ)った。

福井氏は「局面の打破にまったく希望がないわけではない。2年ほど前に、當(dāng)社は中小企業(yè)から女性管理者の仲介を依頼されるようになった。狀況は好転しているが、非常に緩慢だ」と指摘した。

◆配偶者特別控除の廃止を検討

日本政府は2014年4月7日、配偶者特別控除の廃止の検討を始めた。

ゴールドマン?サックスのアナリストの松井氏はエコノミストに対して、「女性の雇用促進(jìn)の最も簡(jiǎn)単な方法は稅制改革だ?，F(xiàn)行の政策によると、世帯主（一般的には男性）の配偶者の年間所得が103萬(wàn)円以下の場(chǎng)合、38萬(wàn)円の特別控除が認(rèn)められる。妻の年間収入が130萬(wàn)円を下回る場(chǎng)合、年金を支払う必要はない」と説明した。

三井住友アセットマネジメントのチーフアナリストの宅森昭吉氏はブルームバーグに対して、「稅制の改正は有益だ。妻が家を守る家庭が減稅の損失を被ることで、収入源を確保するため女性が就職するようになる」と分析した。別の専門家も、「既婚女性の職場(chǎng)進(jìn)出で、日用品、衣料品、外食、交際などの費(fèi)用が増加し、アベノミクスの良性循環(huán)を形成する」と語(yǔ)った。

安倍首相は2013年9月、國(guó)連安全保障理事會(huì)で演説した際に、日本に存在する性の格差を認(rèn)めた。タイム誌は、「安倍首相の発言は『女性よ、前進(jìn)せよ』というシグナルを発した。女性にとって快適な業(yè)務(wù)環(huán)境を創(chuàng)造し、女性の雇用機(jī)會(huì)を拡大することはもはや日本の一つの選択肢ではなく、非常に差し迫った課題となっている」と報(bào)じた。日本政府は今、ついに行動(dòng)を開(kāi)始した。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?翻訳/YF?編集/武藤）