現(xiàn)在の若者は職業(yè)選択に直面した時(shí)に、何をより重視するのか。LinkedIn（リンクトイン）がこのほど発表した「95後（1995年から1999年生まれ）の職業(yè)価値観の基礎(chǔ)研究報(bào)告」は、「95後」を代表とするZ世代（1995年代後半から2009年生まれの世代）は「収入と資産」を追い求める気持ちを少しも隠すことはないが、これを基礎(chǔ)に精神的な充足も追求しようとしていると指摘した。高収入で創(chuàng)造性にあふれた新興業(yè)界を好む一方で、一線都市での暮らしにこだわらないという。澎湃新聞が伝えた。

■新一線都市の就職人気が上昇

都市の選択を見(jiàn)ると、Z世代は一線都市にこだわらず、「一線都市にいながら」新一線都市に行くことを選ぶ人もいる。

同報(bào)告によると、一線都市の資源は飽和狀態(tài)で、新一線都市は「流入のハードル」が低いことから、ますます多くの若者の選択になった。これは新一線都市がここ數(shù)年、さまざまな人材誘致の優(yōu)遇策を打ち出してきたことと呼応しているようだ。ここ數(shù)年、杭州を代表とする新一線都市は流入のハードルを引き下げ、人材への補(bǔ)助金を提供するなどの方法で大學(xué)生が定住して就職するよう奨勵(lì)してきた。公式データを見(jiàn)ると、2020年に同市に流入した大學(xué)生は43萬(wàn)6000人で、人材純流入率は全國(guó)トップの座をキープした。

「90後（1990年代生まれ）」に比べて、Z世代は新一線都市での就職の受け入れ度がより高い。同報(bào)告のデータでは、「90後」で新一線都市での就職を選んだ人は39％、「95後」は42％だった。このうち14％は一線都市から新一線都市に「転身」した「95後」だ。

Z世代を最も引きつけるのはどの業(yè)界か。同報(bào)告の結(jié)論によると、Z世代は高収入で創(chuàng)造性の高い新興業(yè)界を好み、中でも先端テクノロジー、新興情報(bào)、新エネルギーなどの新興業(yè)界の人気がより高い。このほかZ世代は業(yè)界に対する寛容度が高く、IT（情報(bào)技術(shù)）、教育、金融?保険、デザインなどが引き続き第一の選択肢だ。

興味深いのは、かつて「まともな仕事」とは考えられていなかった一部の職業(yè)が、徐々によく知られる存在になり、受け入れられるようになったことだ。今年4月に動(dòng)畫(huà)サイト「bilibili」（ビリビリ）とデータ研究メディアのDT財(cái)経が発表した「2021年若者新職業(yè)の手引き」は、若者の就職の方向性に新たな可能性を提供した。たとえば趣味のグループへのサービスと中國(guó)伝統(tǒng)文化が密接に結(jié)びついた華服のデザイナー、球體関節(jié)人形（BJDドール）のメイクアップアーティストなどの職業(yè)がある。調(diào)査の結(jié)果、若者の7割以上が「新しく生まれた職業(yè)」を試してみたいと考え、仕事を自分の興味に近づけようと努力しているという。

■圧倒的多數(shù)のZ世代が「大手志向」

若者が職業(yè)を選択する時(shí)、実は周りが思うほど「柔軟」ではなく、最初の就職ではより大きなプラットフォーム、より高いスタート地點(diǎn)に立ちたいと考えている。同報(bào)告によると、回答者の92％がトップ企業(yè)か中堅(jiān)企業(yè)に就職したいと考え、スタートアップ企業(yè)や小規(guī)模企業(yè)を選ぼうとする人は8％しかいない。Z世代は一般的に、大企業(yè)や大型プラットフォームは相対的に成熟したメカニズムやシステムを提供してくれるものであると同時(shí)に、こうした高いスタート地點(diǎn)で働いた経験は履歴書(shū)を「箔を付ける」役割も果たすと考えている。

注目されるのは、國(guó)有企業(yè)と事業(yè)機(jī)関もZ世代の「高水準(zhǔn)の」就職先として視野の中に入ってきたことだ。同報(bào)告の指摘によると、Z世代は安定して調(diào)和の取れた労働環(huán)境がもたらす目に見(jiàn)えない福利厚生をより求め、豊富な余暇時(shí)間にも大きな魅力を感じているという。

働く場(chǎng)所に「安定を求める」ことは給與面で妥協(xié)することを意味しない。調(diào)査によると、仕事の「一番目の意味」は「収入を得ること」と考える人の割合が最も高く91％に達(dá)し、次は「できるだけ早く経済的な自由を獲得すること」と「自分の知識(shí)?能力レベルを向上させること」でどちらも90％だった。

Z世代も同じように仕事がもたらす精神的な価値を追求する。よい仕事とは思い描いた給與水準(zhǔn)を満たすだけでなく、仕事を通じた個(gè)人の成長(zhǎng)の可能性、能力の獲得、ある程度の自由、人間関係など精神的な満足も與えるものでなければならない。同報(bào)告の結(jié)論によると、Z世代は仕事に対してまず「福利厚生?待遇のよさ」を求め、その次に「自己実現(xiàn)」を求めるという。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?編集/KS）