雇用市場では最近、2つの數(shù)字が注目を集めている。1つは、中國教育部の統(tǒng)計(jì)で、2021年度の中國全土の大學(xué)卒業(yè)生が初めて900萬人を超えるという予想で、もう1つは、ある研究報(bào)告の數(shù)字で、2020年下半期以來、中國國內(nèi)で就職の機(jī)會(huì)を積極的に探している留學(xué)帰國者が前年同期比103％増というデータだ。このように以前は「時(shí)代の寵児」と見なされていた留學(xué)帰國者が今、競爭の激しい就職活動(dòng)のプレッシャーを感じるようになっている。人民網(wǎng)が伝えた。

これまでずっと、海外留學(xué)には特別な意味があった。個(gè)人という観點(diǎn)からすると、それは広い世界に觸れ、さらに多くの人生の選択肢を探し、広い視野を身につけ、さまざまな文化に觸れ、適応能力を身につける機(jī)會(huì)となっていた。また、國という観點(diǎn)からすると、立ち遅れた農(nóng)業(yè)國が近代化工業(yè)國へと発展するために必ず通る道で、人材が海外に進(jìn)出でき、海外からも人材を誘致できる狀態(tài)にならなければ、あるものと無いものを互いに融通し合ってうまくやっていくことはできない。

海外に行って勉強(qiáng)し、帰國して國に貢獻(xiàn)するというのが、世界に目を向け、心は祖國に向ける昔の留學(xué)帰國者の描寫であるなら、現(xiàn)在海外に留學(xué)する人には、優(yōu)位性を身につけるための機(jī)會(huì)という現(xiàn)実的な見方がそこに加わっていると言えるだろう。例えば、海外に留學(xué)すれば、同年代の人々を「カーブで追い越す」ことができると考えている人もいる。また、大手グローバル企業(yè)は、海外留學(xué)や海外での仕事の経験がある人を好み、海外留學(xué)すれば、就職の際の選択肢がかなり増えると考える人もいる。しかし、盲目的に周りに流され、たくさんのお金をつぎ込んで、無理にでも留學(xué)したにもかかわらず、結(jié)局ぶらぶらしただけで、何の収穫もなかったという人が大勢いることも確かだ。

冷靜かつ公平に論じるなら、海外留學(xué)には確かに魅力がある。一部の學(xué)科や分野では、中國は依然として追走している狀態(tài)で、學(xué)び続けなければ世界から取り殘されてしまう。また、多元化された文化環(huán)境で養(yǎng)う観察の視點(diǎn)や表現(xiàn)能力は、経済がグローバル化する今の時(shí)代において、非常に有用だ。

しかし、メリットも多いものの、「留學(xué)イコール肩書」という公式は崩れ去り、「留學(xué)帰國者は中國の大學(xué)卒業(yè)生より有利」という立場は逆転しているというのも、明らかな動(dòng)向だ。中國と海外の経済発展の水準(zhǔn)や教育の質(zhì)の差は目に見えて縮まっており、中國國內(nèi)の大學(xué)卒業(yè)生の競爭力も継続的に向上している。また、政策?法規(guī)から體制、メカニズムなどの點(diǎn)で、留學(xué)帰國者が中國の企業(yè)に馴染めないというケースも多く、雇用機(jī)関にとっては懸念材料となっている?！?020年留學(xué)帰國者就職力調(diào)査報(bào)告」によると、留學(xué)帰國者の12．8％が「年収30萬元（約540萬円）以上もらえるはず」と考えているものの、年収が実際にその額に達(dá)している人は5％にとどまっている。留學(xué)帰國者の約4割の年収は10萬元（約180萬円）未満だ。自分に対する評価と市場の評価の間にあまりにも差があり、一部の留學(xué)帰國者は、「何年も働いているのに、留學(xué)の費(fèi)用分もまだ稼げていない」と感じており、海外留學(xué)のコストパフォーマンスは高くないのではという聲さえある。

実際のところ、雇用市場においては、永久に変わらない絶対的な肩書など存在しない。今でも、留學(xué)帰國者は依然として有利であるものの、もてはやされることはなくなってきている。優(yōu)秀な留學(xué)帰國者であっても、才能の抜きんでた中國の大學(xué)卒業(yè)生であっても、人材というのは、お金や肩書を積み上げて作り上げられるものではなく、學(xué)んで成果を挙げ、地道にコツコツと勵(lì)むことで作り上げられていくものだ。就職の際には、「留學(xué)帰國者」と「中國の大學(xué)卒業(yè)生」という肩書が比較されるのではなく、実力と才能が比較されるのだ。さらに、今は中國政府が一層開放的な人材政策を?qū)g施しており、企業(yè)はどこの地域からでも人材を誘致し、人材の育成に力を入れ、形式にこだわらずに人材を採用している。そしてこうした政策の成果が現(xiàn)れ始めている。

「留學(xué)帰國者と中國の大學(xué)卒業(yè)生のどちらが有利か？」というのは、もともと道理に合わない質(zhì)問なのかもしれない。優(yōu)位性とはその肩書ではなく、実力や能力にこそあるからだ。（提供/人民網(wǎng)日本語版?編集/KN）