◆「大東亜戦爭は人種差別が原因」昭和天皇認識

第二次世界大戦敗戦後、昭和天皇が秘書の寺崎秀成氏に語り、同氏が記録した「寺崎文書」によると天皇は次のように獨白した?！复髺|亜戦爭の原因は第一大戦後の講和會議にあった。日本によって提起された人種平等提案は連合國によって阻まれた。黃白の差別感は殘存し米加州の移民拒否の如きは日本國民を憤慨させ、軍が立ち上がった時にこれを抑えることは容易な業(yè)ではなかった」。

◆米國カリフォニア州日本人差別

日露戦爭の激戦のさなかの1905年5月、米國カリフォニア州サンフランシスコ教育委員會が全ての東洋人（日本人）子弟をチャイナタウンの學校に隔離することを決定、翌年10月市長がその実行を宣言した。1882年中國人排斥法（Chinese Exclusion Act）以降中國移民規(guī)制は強化されており、サンフランシスコ市のこの度の決定は人種差別の標的を日本移民に移したものであった。本決定は日米通商航海條約違反であり、セオドア?ルーズベルト大統(tǒng)領は商務労働長官を現地に派遣調査した。長官報告書は「サンフランシスコでは日本人への傷害事件が19件発生。同市教育委員會の政策は日本人排斥法（Japanese Exclusion Act）を成立させようとする政治運動である」とした。ルーズベルト政権は隔離政策を禁ずるよう求め司法手続をとった。

しかし州裁判所は南部黒人の隔離政策を合憲とした連邦裁判所の判例を根拠に、連邦政府の訴えを受け付けなかった。さらに黒人隔離政策を継続していた南部諸州の政治家が続々とカリフォニアの応援に回った。カリフォニア州議會も日本人排斥政策を次々と上程した。燃え上がる反日運動を鎮(zhèn)火させるため連邦政府は日本政府にアメリカへの移民を自主規(guī)制させることとした。日本政府はやむなくこれに応じたが、このときから日本は米國の「友好國」から「潛在敵國」への途を歩むことになった。ルーズベルト大統(tǒng)領はこの日本の変化を見逃さず対日戦爭の準備に著手した。以上の経緯は渡辺惣樹著「日米衝突の根源」に詳しく紹介されている。

◆パリ講和會議での人種差別撤廃條項

1919年第一次世界大戦後のパリ講和會議において戦勝國側として參加した日本は國際連盟規(guī)約に「人種差別撤廃條項」を盛り込むことを提案した。大英帝國とオーストラリアがこれに強く反対し、議長國米國のウイルソン大統(tǒng)領は本議案については全員一致案件とするとし日本提案を葬り去った。

同年石井菊次郎が講演で「人種差別撤廃が講和會議で採択されることが世界平和に貢獻する。國際連盟が人種差別をするのは慘めな矛盾であり、安全裝置どころか起爆裝置そのものだ?！工趣筏?。駐日英國大使は本講演の重要性を示すため本國への報告の複寫を米國とオーストラリアに送った（Ｊ?ホーン著「人種戦爭－レイス?ウオー」）。

◆憲法GHQ案の日本化　

日本が第二次世界大戦で敗北し、GHQ（連合國軍最高司令官総司令部）占領下の1946年2月、日本政府にGHQ憲法草案が提示された。草案を提示された日本政府は短期間でGHQ案の日本化を図った。日本化された條文の一つが人権規(guī)定である。

GHQ案第13條「All natural persons are equal before the law（すべての自然人は法の前に平等である）No discrimination shall be authorized ～ on account of ～ national origin（出身國差別は許されない）]

日本案第14條「すべて國民は、法の下に平等であって～で差別されない」

＊日本案では「自然人」は「國民」に変えられ禁止差別項目から「出身國」が削除された。これが現在の日本國憲法條文である。

GHQ案は自らの反省も踏まえ戦爭の根本原因に立ち返り、「すべての人間は平等である」との原則を憲法條文化するものであり、実は昭和天皇の思いに応えていた。誠に殘念ながら舊來の発想に囚われていた日本政府が千載一遇のチャンスを葬り去ってしまった。

◆技能実習生虐待

現在日本滯在外國人労働者の人権侵害が止まない。今年1月も岡山県でのベトナム人技能実習生への集団いじめ虐待事件が報道された。これは氷山の一角であり日本でのベトナム人若者の死亡事例は數多い。ベトナムから仏教僧侶が日本全國を回って死亡者を弔っていることも報道されている。主権國家として外國人労働者を受け入れるのか受け入れないのか、受け入れるとしてどの限度まで受け入れるのかは日本の決定事項である。しかし「人間」を受け入れたからには「法の下に平等」原則に従う必要がある。これは文明國として、また國連憲章?人権規(guī)約を受けいれた日本として當然の責務である。アジアからの労働者へのいじめ虐待が止まないのは、制度の欠陥とそれにつけこむ人間の悲しい性であろう。そうであれば周りの人がそれを止めさせることが重要となる。これを止めない経営者の責任は重い。消費者も取引先も人権侵害企業(yè)の製品を買わない取引しないという対応もできる。

◆人権外交と國益

技能自習生は転職の自由がなく法の下の平等が確保されておらず國連から廃止すべきだとされている。岸田政権が人権外交を標榜するなら足元の技能実習生制度を廃止することが先決でありそれが國益にかなう。アジアの「友好國」から憎しみを買い「潛在敵國」にしないためにも、アジアから來ていただいた方に帰國後「また日本に來たい」と思ってもらえる労働者受け入れ制度と運用を切に願う。

■筆者プロフィール：大村多聞

京都大學法學部卒、三菱商事法務部長、帝京大學法學部教授、ケネディクス（株）監(jiān)査役等を歴任。総合商社法務部門一筋の経歴より「國際法務問題」の経験?知見が豊富。2021年に（株）ぎょうせいから出版された「第3版 契約書式実務全書1～3巻」を編集?執(zhí)筆した。