中國で最近、インターネット上のインフルエンサーが企業(yè)と求職者を仲介する「求人ライブ配信」が増加している。中國ではインフルエンサーがライブ配信で特定の商品を紹介し、ユーザーが購入するというスタイルが定著しているが、これがさらに拡大した形だ。

AFP通信が紹介した中國通信社の記事によると、求人ライブ配信はインフルエンサーの「放送室」にいる企業(yè)の人事?lián)斦撙惹舐氄撙嬅嬖饯筏嗽挙泛悉?。中國では春の採用のピーク期を迎えており、コロナ禍の影響で求人ライブ配信を取り入れる企業(yè)が増えている。醫(yī)薬、貿(mào)易、流通、機械、IT、広告など業(yè)種は多彩だ。

求人ライブ配信で求職者は「私の専攻は國際貿(mào)易です。関連する仕事はありますか」「育児で2年間働いていませんが、仕事に応募できますか」「具體的な仕事內(nèi)容と待遇を教えてください」などと質(zhì)問。インフルエンサーによる進行の下、人事?lián)斦撙瑫绀胃乓涫耸聝?nèi)容、給與などを提示。會社の職場から生放送することもある。

求職者はライブ配信の指示に従って履歴書を送信すれば、すぐにオンライン面接ができる。交通費や時間の手間が省ける上、さまざまな仕事を手早く選択できる。雲(yún)南省大理市に住む1970年代生まれの張英さんは、2時間足らずで5社と面接?！袱沥绀盲仍嚖筏皮撙毪膜猡辘坤盲郡ⅳ长螭胜吮憷趣纤激铯胜盲俊Ｗ瞍獯訾激绀蜻xびました」と喜んだ。

四川省のサービス會社人事?lián)敜蝿⒂瞍丹螭稀弗偿恁实湦菍澝嫘问饯尉吐氄h明會が制限される中、求人ライブ配信は広がっている」と説明。一方で「管理職や技術(shù)職の採用は従來の対面形式とは切り離せない。オンラインより直接話し合いたい求職者も多い」と話した。

甘粛省社會科學(xué)院公共政策研究所の馮楽安副所長は「求人ライブ配信は新しい雇用契約のスタイルとして広がっていくだろう。それと同時に虛偽の情報を流すことを禁じ、求職者の権利の保護?監(jiān)督を強化する必要がある」と指摘している。（編集/日向）