2022年4月12日、韓國メディア?マネートゥデイは、「日本の電機メーカー大手の日立製作所が、週休3日制を採用した」と報じた。

記事は、日立が社員1萬5000人を?qū)澫螭?、週休3日にできる勤務(wù)制度を22年度中に導入すると発表したことを紹介。これは社員が月間の所定労働時間を自分の勤務(wù)日に合わせて柔軟に振り分けられる制度で、1週間當たり38時間45分を満す必要はあるものの、月～木曜日に1日9～10時間ずつ働けば、金曜日を休んで週休3日にできるという。

週休3日制はこれまで、介護などで長時間労働が難しい従業(yè)員の就業(yè)支援を目的に導入する企業(yè)が多かったが、総労働時間が減ればそれだけ賃金も減ることが一般的だった。しかし日立の場合は勤務(wù)日の労働時間を増やすことで賃金も維持できるというメリットがあるという。

日立以外にも日本國內(nèi)ではNECやファーストリーテイリング、塩野義製薬、みずほフィナンシャルグループなどの企業(yè)も、希望者を?qū)澫螭诉L4日勤務(wù)制を?qū)毪工胗瓒à趣韦长?。記事は、「情報技術(shù)（IT）の発展などで産業(yè)のサービス化や知識集約化が進んだことで、もはや労働時間と成果が必ずしも比例しない時代となり、労働時間や労働方法を規(guī)定する必要性が減っている」と説明している。

この記事を見た韓國のネットユーザーからは、「1日10時間で4日間と、1日8時間で5日間、どっちがいいのか…」「週休2日制を?qū)毪筏繒rも反対する人が多かったけど、むしろ韓國は先進國になった。週休3日になったからって韓國がつぶれるわけじゃない」「各企業(yè)の好きにすればいい。全企業(yè)に法的に週休3日制を?qū)毪丹护毪趣いΔ韦膝圣螗互螗埂埂缸苑证悉啶筏?日12時間働いて4日休みたい」「他の人は週休3日にして。私だけ金曜日に出勤して遊んで帰るから」「外國と比べる必要はない」「稅金だけでも減らしてくれれば収入が増えるのに」など、さまざまな反応が寄せられている。（翻訳?編集/丸山）