「下を向いて仕事をするのはいいが、仕事に対して頭を下げることは絶対にしてはならない」。インターネット原住民で、新?新人類(lèi)と呼ばれるZ世代が今、次々と社會(huì)に出るようになっている。獨(dú)特の価値観や行動(dòng)基準(zhǔn)、成長(zhǎng)の経歴を持つZ世代は今、職場(chǎng)に新たな力を注ぎこんでいる。そして、「存在感のない社員にはならない」というポリシーで、職場(chǎng)のルールを変えつつある。

重慶に住む劉さんという女性が、退勤後の會(huì)社の付き合いを斷ったためクビになったというニュースが最近、大きな話題となっている。一部の中年の會(huì)社員が、「付き合いでお酒を飲むだけで、別に大したことでもないのに」とささやく一方で、新世代の會(huì)社員やZ世代の新入社員にしてみれば、仕事と生活をはっきりと區(qū)別するようになっている。

劉さんのようなケースは、レアなケースでは決してなく、インターネット大手に入社した新卒者が最近、會(huì)社のグループチャットで、「殘業(yè)を強(qiáng)制する必要はないだろう」と管理職の上司を批判し、會(huì)社がプロジェクトの期限に間に合わせるために社員に殘業(yè)するよう求め、休憩の時(shí)間もないと訴えたことも話題になっている。

多くの人からすると、この新卒者は大膽で、常識(shí)はずれかもしれないが、Z世代の新入社員は、「労働の尊厳を強(qiáng)調(diào)し、人格と平等を重視し、臆さず聲を上げ、法律を武器に、自身の権益を守ろうしている」と稱賛している。體裁の良い生活を維持することこそが目的であって、仕事はそれを?qū)g現(xiàn)する手段に過(guò)ぎず、胸を張ってお金を稼がなければならないと考えているのだ。

2021年に求職サイト?智聯(lián)招聘が発表した「2021Z世代の職場(chǎng)の現(xiàn)狀と動(dòng)向調(diào)査研究報(bào)告」は、職場(chǎng)におけるZ世代のイメージをはっきりと描き出している。例えば、仕事に対する態(tài)度を見(jiàn)ると、「関心があるかが一番重要で、仕事の內(nèi)容が好みに合っているかは、出世や昇給よりも重要」を選んだZ世代は、上の世代よりも目に見(jiàn)えて多かった。また、Z世代は、仕事がハードかよりも、仕事がもたらす達(dá)成感や価値観について、毎日考えるようになっている。その他、Z世代は職場(chǎng)に対する固定観念を捨て、職場(chǎng)で発言権を持つことを望み、存在感のない社員ではなく、束縛から自由になるために聲を上げるようになっている。

それに伴い、役員や管理職も管理の理念やリードのスタイルを変えるよう迫られている。以前は管理職の個(gè)人の好みを中心にした粗放的管理が主だったが、今ではそれが淘汰されている。役員らは昔と異なり、社員の人生を左右する権利は自分になく、Z世代を自分のツールにすることなど考えてもならないと悟らなければならなくなっている。前の世代の人々が會(huì)社を「第二の家」とみなし、「會(huì)社のために生きる」ことを考えていたのに対して、Z世代は會(huì)社を「盟友」と見(jiàn)なしている?！竿碎v係」の下では、社員が一方的に社長(zhǎng)を喜ばせることは誰(shuí)も求めず、協(xié)力してウィンウィンを求めることにより、より大きな価値を生み出そうとするはずだ。

実際には、Z世代の會(huì)社員は臆さず聲を上げるだけでなく、勇気をもって社會(huì)的責(zé)任も擔(dān)っている。彼らは、できるだけ自分が自由に使える時(shí)間を多く勝ち取り、動(dòng)物保護(hù)に力を入れたり、困難な人を助けるために時(shí)間を使ったり、自分磨きのために時(shí)間を使ったりしており、多くの人が想像しているよりもはるかに充実した人生を送っている。

時(shí)代が、Z世代に開(kāi)放的、包摂?shù)膜?、新しいことに勇気をもってチャレンジする精神を與え、彼らが新しい中國(guó)を築く柱のような存在となっている。職場(chǎng)に新しい大きな力を注入するZ世代は、時(shí)代の発展や社會(huì)の進(jìn)歩、生活の変革、時(shí)代の潮流の変化に歩調(diào)を合わせて成長(zhǎng)している。Z世代の価値の選択を見(jiàn)ると、彼らは期待をかけ、託す価値のある世代で、大任を擔(dān)ってくれる世代であることが分かる。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?編集/KN）