2022年6月2日、中國メディアの光明網(wǎng)によると、浙江省杭州市のスーパーマーケットで、女性従業(yè)員が「1日に2回しかトイレに行ってはならない」などの不可解かつ明文化されていない規(guī)則に違反したとして解雇され、當(dāng)局が調(diào)査に乗り出した。

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同市上城區(qū)のスーパー、サムズクラブで働いていた王（ワン）さんは5月22日、夕方の食事休憩前だった午後4時25分ごろ、他の従業(yè)員に持ち場を代わってもらった上で別の同僚と一緒にトイレに行こうとした。しかし、途中で上司に遭遇し「食事休憩の30分前はトイレに行ってはいけない」と注意されたため、諦めて持ち場に戻った。

その後、上司からSNSの従業(yè)員グループ向けに「食事休憩前にトイレに行こうとした従業(yè)員がいた。他の従業(yè)員は気をつけるように」との警告メッセージが書き込まれた。王さんいわく、上司からは100元（約1900円）の罰金も要求されたが、支払いを拒否して書面にサインをしなかったとのことだ。

また、王さんは「食事休憩の30分前にトイレに行ってはいけないという話は知らなかった。上司はトイレに行けるのは1日2回で、1回15分まで。1回違反すれば警告、2回目はクビと言っていたが、就業(yè)規(guī)則や雇用契約書にはどこにも書かれていない」と語っている。

トラブルがあった翌々日の24日、王さんは「規(guī)則違反」による解雇通知書を受け取り、その翌日の25日には「勝手に持ち場を離れた」「公衆(zhòng)の面前で管理者を侮辱した」という2つの規(guī)則違反行為があったとの通知を受け取った。

納得がいかない王さんは現(xiàn)地當(dāng)局に対して告発を行い、同區(qū)人力資源?社會保障局は事態(tài)を重く見て同31日に調(diào)査を開始した。調(diào)査により、會社の規(guī)則の中にトイレの回數(shù)に関する規(guī)定がないにもかかわらず、従業(yè)員は勤務(wù)時間內(nèi)のトイレ休憩について報告を義務(wù)化されていたことが判明した。調(diào)査はなおも続行中とのことだが、同局は「事実に基づき法に照らして処理を行い、労働者の合法的な権利を守る」としている。（翻訳?編集/川尻）