「中國式強制労働」に不満…米英のTikTok拠點で従業(yè)員の離職相次ぐ―中國メディア

Record China    2022年6月18日(土) 19時0分

拡大

16日、界面新聞は、中國初のショート動畫アプリTikTokを運営するバイトダンスの海外拠點で、現(xiàn)地従業(yè)員の離職が相次いでいると報じた。寫真はTikTok。

2022年6月16日、中國メディアの界面新聞は、中國初のショート動畫アプリTikTokを運営するバイトダンスの海外拠點で、現(xiàn)地従業(yè)員の離職が相次いでいると報じた。

記事は「中國國內(nèi)で散々非難されてきた『996』(午前9時から午後9時まで、週6日勤務(wù))の殘業(yè)文化が海外にまで広がり、衝撃を與えている」とし、英ロンドンにあるTikTokのECチームにおいてバイトダンスの殘業(yè)文化に対する不満が噴出し、すでに従業(yè)員の半分が離職したと伝えた。

そして、英フィナンシャル?タイムズの報道として、バイトダンスの幹部でTikTokの歐州エリアEC事業(yè)責(zé)任者だったジョシュア?マー氏が先日「1人の資本家として、企業(yè)は育児休暇を提供すべきと思わない」と発言し、ロンドンECチーム従業(yè)員の怒りを買ったことを紹介。従業(yè)員からは「バイトダンスが中國から強硬的な企業(yè)文化を持ち込んだ。英國労働者が慣れ親しんでいるゆとりある仕事環(huán)境とは相いれない」との聲が出たとした。

また、「1日12時間以上仕事をさせられている。中國との連絡(luò)のために朝早くから勤務(wù)を開始し、ライブコマースは夜の時間が効果的だからと夜遅くまで働かされる。おまけにライブ終了後すぐにフィードバックレポートを出さなければいけない。退勤後も呼び出さればすぐに対応しなければならず、怠れば名指しで批判される」といった不満や、翌朝までの殘業(yè)や休日出勤が模範(fàn)として宣伝され、休暇を取れば戻ってきた時に降格させられる可能性があるとの指摘もあり、「仕事の負(fù)擔(dān)が大きく、體調(diào)が日に日に悪化している」と語る従業(yè)員もいたと紹介している。

その上で、フィナンシャル?タイムズの続報としてTikTokがマー氏を英國ECチームの擔(dān)當(dāng)から外すとともに「すべての制度について現(xiàn)地の法律法規(guī)を順守している。マー氏の発言について、調(diào)査を行っている」とコメントしたことを伝えた。

記事はさらに、米國のTikTokチームでも同様の狀況が発生していると指摘。ウォール?ストリート?ジャーナルが先日、ロサンゼルスにある拠點の従業(yè)員から「週末の時間外出勤や殘業(yè)が頻繁で、地球の反対側(cè)の同僚との會議を強制されているため、ひどい睡眠不足だ」との訴えが寄せられているとした。また、「週平均で85時間の會議がある」「命の危険があるという醫(yī)學(xué)的な報告がなければ、連続の徹夜殘業(yè)の免除を求めても上司を説得できない」といった従業(yè)員、あるいは元従業(yè)員の証言を紹介した。

そして、TikTok側(cè)が「會社は働き方と業(yè)務(wù)文化について調(diào)整を行い、われわれの継続的な発展を支えうる世界チームの樹立、育成を?qū)g現(xiàn)するという目標(biāo)を達(dá)成する。われわれは透明な企業(yè)文化、フィードバック文化を奨勵するとともに、従業(yè)員全員が成長できるような公平なプラットフォームの構(gòu)築に取り組んでいる」とコメントしたことを伝えている。(翻訳?編集/川尻

※記事中の中國をはじめとする海外メディアの報道部分、およびネットユーザーの投稿部分は、各現(xiàn)地メディアあるいは投稿者個人の見解であり、RecordChinaの立場を代表するものではありません。

この記事のコメントを見る

ピックアップ



   

we`re

RecordChina

お問い合わせ

Record China?記事へのご意見?お問い合わせはこちら

お問い合わせ

業(yè)務(wù)提攜

Record Chinaへの業(yè)務(wù)提攜に関するお問い合わせはこちら

業(yè)務(wù)提攜