かつて中國(guó)を世界の工場(chǎng)の地位に押し上け?た伝統(tǒng)的な製造業(yè)から次第に若手労働者か?離れつつある。その理由はと?こにあるのか。そして、現(xiàn)場(chǎng)の工場(chǎng)て?は人手不足の課題をと?う乗り越えていくのか。浙江省中部に位置し、金屬加工産業(yè)の集積地て?ある永康市からレホ?ートする。

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中國(guó)五金人力資源産業(yè)園は、浙江省永康市の東部に位置し、近くにはこの地域最大の人材市場(chǎng)（日本のハローワークに相當(dāng)）か?ある。1月29日（舊暦1月8日、中國(guó)て?は年始に當(dāng)たる）から2月16日にこの人材市場(chǎng)て?開(kāi)催された春の「開(kāi)門(mén)紅」（幸先の良いスタートの意）就職説明會(huì)は活況を呈していた。それて?も、現(xiàn)地をよく知る人から見(jiàn)れは?、數(shù)年前のにぎわいとは雲(yún)泥の差た?。

かつてこの就職説明會(huì)には毎年多くの労働者か?集まり、「黒山の人た?かり」となった。來(lái)場(chǎng)者か?多く、採(cǎi)用効果か?良好なことから、當(dāng)時(shí)は1フ?ース當(dāng)たり800元を支払う必要か?あったにもかかわらす?、「コネか?ない企業(yè)は參加登録て?きない」と言われるほと?た?った。た?か?現(xiàn)在は、來(lái)場(chǎng)者數(shù)か?激減したため、企業(yè)にとって魅力か?低下し、人力資源?社會(huì)保障局（以下、人社局）の下部機(jī)関て?ある人力資源サーヒ?スセンターか?企業(yè)のために無(wú)料て?ホ?スターを作成したり、スヘ?ースを設(shè)けたりして、企業(yè)の參加を奨勵(lì)している。

永康市の人材市場(chǎng)て?は、伝統(tǒng)的な製造業(yè)の求人か?全體の半分を占めている。永康市は浙江省金華市の管轄下にある県級(jí)市て?、「五金」（金屬製品）の都として知られ、中國(guó)の保溫カップの8割、ドアの7割、電動(dòng)工具の4割が永康製だ。そのため、同市には雲(yún)南省や貴州省、湖南省など多くの省から労働者が集まり、昨年は永康市戸籍を持つ人口は約62萬(wàn)人、住民登録している外部からの流動(dòng)人口は約55萬(wàn)人だった。

例年、元宵節(jié)（舊暦1月15日、春節(jié)を祝う最後の行事）が終わると、操業(yè)再開(kāi)?職場(chǎng)復(fù)帰のラッシュが始まるが、多くの企業(yè)が「今年は昨年よりも労働者の確保が難しく、動(dòng)き出すのが遅い」と訴えている。ほとんどの労働者が様子見(jiàn)をしており、「新型コロナの影響で2?3年ぶりの帰省となった上に、昨年は景気が悪かったので、多くの人が稼げないと感じて今年は出稼ぎに來(lái)ないのかもしれない」と企業(yè)側(cè)は懸念する。

「工場(chǎng)で働くよりも、フードデリバリーの仕事をしたい」という若者が増えている。かつて中國(guó)を世界の工場(chǎng)の地位に押し上げた伝統(tǒng)的な製造業(yè)から、なぜ若手労働者が次第に離れていくのだろうか?！?0後（2000年代生まれ）」の労働者が定著しない原因はどこにあるのだろうか。生産ラインのロボット化は人手不足の解決策となるのだろうか。

「昨年よりも労働者の確保か?難しい」

永康市の有名なスホ?ーツ用品會(huì)社の副社長(zhǎng)の武瀟（ウー?シアオ）さん（仮名）は春節(jié)が明けてこの方、採(cǎi)用目標(biāo)の3割しか達(dá)成できていない?！?8～40歳の人を採(cǎi)用したいか?、この年齢層は市場(chǎng)て?は獲得しにくく、本當(dāng)に働く気か?あって、安定しているのは往々にして40代?50代だ」と話(huà)す。若者は特定の職場(chǎng)や業(yè)種にこた?わらす?に幅広く仕事を探しており、彼らにとって伝統(tǒng)的な製造業(yè)はもう魅力的て?はなくなってきているという。

この會(huì)社て?は組立工を100人採(cǎi)用する必要か?あるが、ライン作業(yè)を行う非技術(shù)系の職種て?毎年離職率か?最も高い。若者は敏捷性さえあれは?2?3日の実地研修て?すく?に作業(yè)て?きるようになるため、組立工は業(yè)種の選択肢か?多く、人材か?工場(chǎng)から工場(chǎng)へと思いのままに流動(dòng)してしまうのだという。

「若手労働者は、採(cǎi)用が難しいのではなく、定著が難しい」。王力安防科技（WONLY）の採(cǎi)用責(zé)任者を務(wù)める応真聡（イン?ジェンツォン）さんはこのように述べ、若者は2?6カ月の試用期間中に離職してしまうことが多いと明かした。

「王力」は中國(guó)で有名なドアロックのブランドで、同社は2021年に中國(guó)のドアロック業(yè)界で初めてA株（國(guó)內(nèi)投資家専用）市場(chǎng)に上場(chǎng)した。応さんは2014年に入社し、採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)となったが、當(dāng)時(shí)は毎年會(huì)社の玄関に求人のポスターを貼るだけで労働者が集まった。しかし、ここ2?3年は応さんの方から地元の人材市場(chǎng)に足を運(yùn)ぶ必要があるばかりか、省外にも出向いて人材を獲得しなくてはならないという。

アウトドア用バッグメーカーの総責(zé)任者である袁永華（ユエン?ヨンホア）さん（仮名）は、春節(jié)連休か?終わるとすく?に工場(chǎng)近くの労働者あっせん市場(chǎng)に入り浸って人材を探した。組立工なと?100人以上の作業(yè)員を採(cǎi)用する必要か?あるが、現(xiàn)在また?少なくとも2割の人員か?足りておらす?、特に25歳以下の若手労働者か?不足している。

永康市の労働者の多くか?雲(yún)南省や貴州省なと?から來(lái)ている。例えは?、雲(yún)南省の鎮(zhèn)雄県は永康市の主要な労働力供給地て?、最盛期にはこの県た?けて?20萬(wàn)人近くか?永康市に出稼き?に行っていた?！鸽?yún)南省や貴州省からの労働力送り出しか?なけれは?、永康市の多くの工場(chǎng)は閉鎖されてしまうかもしれない」と袁さんは懸念する。近年、これらの地域て?は貧困支援活動(dòng)の進(jìn)展に伴い貧困者か?減少し、省外への出稼き?希望者も少なくなっている。

袁さんは労働者の確保か?難しい理由について、今年は昨年よりもはるかに多くの労働者か?帰省したこと、工場(chǎng)の受注か?不安定なため本格的に企業(yè)活動(dòng)を再開(kāi)したのは一部の大企業(yè)た?けて?中小企業(yè)はまた?軌道に乗っていないことを挙げた。昨年は多くの工場(chǎng)の経営か?思わしくなく、早いうちから休みに入ったため、昨年離職して帰省した労働者の多くは春節(jié)連休か?明けてもまた?様子を見(jiàn)ているのだという。

工場(chǎng)て?働きたか?らない「00後」、敬遠(yuǎn)されがちな「40代?50代」

現(xiàn)地の労働市場(chǎng)の狀況から、25歳以下の若者は昨年より2割減っていると袁さんはみている?！?0後（1970年代生まれ）」や「80後（1980年代生まれ）」とは異なり、「00後」の労働者は一人っ子がほとんどで、親のサポートがあるため制約が少なく、辭めたいと思えばすぐに辭めてしまう。

いまと?きの新社會(huì)人の印象について、企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者か?最もよく口にするのか?、「意気込みのない人か?多い」というものた?。この変化はなせ?生し?たのた?ろうか。

フート?テ?リハ?リーや宅配便なと?の業(yè)種に比へ?、工場(chǎng)は學(xué)校に似ている。出退勤をタイムカート?て?記録し、朝禮と夕禮を行い、勤務(wù)時(shí)間中は工場(chǎng)から出ることか?て?きない。技能工になれは?月収1萬(wàn)元（約20萬(wàn)円）以上稼け?るとしても、若者にはあまり魅力的て?はない。王力安防科技の応さんは、「技能工の仕事は時(shí)間をかけて身に付ける必要か?あり、習(xí)得するまて?は賃金に反映されない。長(zhǎng)くて半年以上見(jiàn)習(xí)いをしなけれは?ならす?、多くの若者は待ちきれない」と話(huà)す。若者はアルハ?イトを好む傾向か?強(qiáng)く、工場(chǎng)に入っても1カ月て?辭めてしまうことか?多いという。

また、伝統(tǒng)的な製造業(yè)の労働環(huán)境に耐えられない若者も少なくない。中には騒音や汚染か?ひと?かったり、長(zhǎng)時(shí)間重いものを運(yùn)んた?りするような製造工程もあり、長(zhǎng)く働くと體を壊してしまい、「退職勧奨」されることになる。

永康市は「中國(guó)のト?アの都」とも呼は?れ、ト?ア業(yè)界を例に挙け?ると、10年前は防犯ト?アの「転寫(xiě)」作業(yè)を希望する労働者か?大量にいた。転寫(xiě)とは、製造工程の1つて?、ト?アやフレームに下地を塗り、転寫(xiě)シートを貼り付けて図案をフ?リントする作業(yè)だ。かつてこの作業(yè)には女性か?多く従事していたか?、今は作業(yè)員か?中高年になり、後継者の確保か?待ったなしの狀況た?。作業(yè)場(chǎng)の仕事はかなり體力を消耗するため、本人は仕事に満足していても、年を取ると肉體的にきつくなり、辭めさ?るを得ない人もいる。

このことも労働者の「定年」を大幅に早める原因となっている。採(cǎi)用市場(chǎng)て?は「40代?50代」の就職は難しい。40歳以上の女性や50歳以上の男性は本人の就労條件か?悪い上、単一の業(yè)務(wù)スキルしか持っておらす?、多くの工場(chǎng)から敬遠(yuǎn)されてしまう。

OEM工場(chǎng)間の業(yè)界內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)か?激化

湖北省恩施トゥチャ族ミャオ族自治州出身で「90後（1990年代生まれ）」の王猛（ワン?モン）さんは保溫カップの製造を主力とする浙江聚賢圈杯業(yè)の創(chuàng)業(yè)者で、若い王さんの元には年齢か?近い従業(yè)員も多く集まり、工場(chǎng)の人員の3分の1近くか?「00後」た?。やはり「00後」は仕事に対し自由気ままて?、流動(dòng)性か?高いと王さんもみている。

現(xiàn)在、工場(chǎng)には150人余りの作業(yè)員か?おり、生産ラインて?は1日に最高3萬(wàn)個(gè)の保溫カッフ?を製造て?きる。今年の春節(jié)か?明けると、王さんの會(huì)社の受注は前年同期に比へ?て30％増えた。春節(jié)から數(shù)えて8日目の1月29日、工場(chǎng)は仕事を開(kāi)始した。しかし、販売量か?伸ひ?ても、利益は増えていない。王さんか?この事業(yè)を始めたは?かりの頃はカッフ?1個(gè)當(dāng)たり3?5元の利益を簡(jiǎn)単に得られたか?、いまはその10分の1ほと?しかないという。

保溫カッフ?業(yè)界は技術(shù)的なハート?ルか?あまり高くないこともあって、同業(yè)他社か?數(shù)多く存在し、永康市た?けて?も1000社近くある。保溫カッフ?を手掛ける中小企業(yè)のほとんと?か?ECサイトて?取り扱う商品のOEM（他社フ?ラント?の受託生産）を行っている。この産業(yè)エコシステムて?はフ?ラント?側(cè)か?議論の余地のない頂點(diǎn)にあり、一般的にOEM工場(chǎng)側(cè)とフ?ラント?側(cè)の取り分は3対7で、2対8のところもある。

近年、OEM工場(chǎng)間の業(yè)界內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)か?激化している?！父?jìng)爭(zhēng)のために、同し?テ?サ?インならわれわれはより良い品質(zhì)て?なけれは?ならないし、同し?品質(zhì)ならより低い価格を、同し?価格ならより行き屆いたサービスを提供しなければならない」と王さんは話(huà)す。

たとえ中國(guó)の保溫カッフ?のトッフ?企業(yè)であっても、自社フ?ラント?化のク?レート?アッフ?は難しい。永康市に本社を置く浙江ハルス真空容器（以下、ハルス）は、2011年に中國(guó)て?は初めて保溫カッフ?事業(yè)て?上場(chǎng)した。保溫カッフ?業(yè)界のリータ?ーとして、ハルスの名は業(yè)界內(nèi)で誰(shuí)もが知っているが、自社ブランド製品の売り上げは全體の約3割しかない。

ハルスの受注の6割以上は米國(guó)の有名ブランドのOEM生産だ。呉興（ウー?シン）副総裁は、米國(guó)のカップ?ポット関連企業(yè)トップ10のうち7?8社がハルスによるOEMで、スターバックスの製品もハルスが受託していると語(yǔ)った。

しかし、ハルスが上場(chǎng)して10年以上たった今も、自社ブランドの売上比率はなかなか上昇しない。呉副総裁によると、ハルスは産業(yè)ブランドにすぎず、消費(fèi)者ブランドではないため、多くの消費(fèi)者はまだハルスのことを知らないのだ。

現(xiàn)在の「労働者不足」よりも、將來(lái)的に起こり得る「受注不足」こそが地元の工場(chǎng)の最大の危機(jī)だ。國(guó)際情勢(shì)の影響で第4四半期（10?12月）の受注がある程度減少していたにもかかわらず、ハルスはすでに1月30日（舊暦1月9日）から仕事を始めていた。しかし、永康市の一部の地元企業(yè)が春節(jié)明けに仕事を再開(kāi)したのは2月10日（舊暦1月20日）になってからで、中には2月13日という企業(yè)もあり、例年よりかなり遅い。企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者によると、これは労働者不足のせいではなく、工場(chǎng)はすでに十分な人手を確保しているが、注文がまだ來(lái)ていないためだという。

ロホ?ットに置き換えることか?最適解なのか

労働者不足の背景には、OEMモテ?ルのもとて?日増しに余裕か?なくなっている労働環(huán)境か?ある。袁永華さんは「永康市て?は住宅を借りるのに少なくとも600?700元（約1萬(wàn)2000～1萬(wàn)4000円）必要だか?、給料はわす?か5000元（約10萬(wàn)円）ほと?。中部?西部地域（経済発展か?遅れている內(nèi)陸部）て?もこのくらい稼け?るかもしれす?、多くの人は春節(jié)か?過(guò)き?てもこちらに來(lái)たか?らない」と語(yǔ)る。

一般的な労働者にとって、永康市に定住するのは至難の業(yè)た?。永康市は2021年に中國(guó)て?4番目に住宅価格の高い県城（県政府所在地）にランクインした。生活費(fèi)の高騰は、若者に対するこの工業(yè)都市の魅力を低下させ、上海市や杭州市なと?の大都市に出て學(xué)んて?いる大學(xué)生にとって、永康市に戻りたいという思いは強(qiáng)くない。「永康市はもはや人材か?流出する地域た?」と笑う人もいる。

永康市人社局人力資源サーヒ?スセンターよると、永康市は住宅問(wèn)題の緩和のために、條件に合致し、市內(nèi)て?働く永康市以外の戸籍保有者を?qū)澫螭趣工搿弗?ールト?フ?ルーカラー（高級(jí)技能労働者）マンション」約3000戸の販売を開(kāi)始した。この政策的優(yōu)遇住宅は周辺の一般住宅よりもはるかに廉価て?提供される。

人力資源サービスセンターはさらに、年間を通し?た「人材誘致フ?ロシ?ェクト」も計(jì)畫(huà)しており、春の「開(kāi)門(mén)紅」就職説明會(huì)に加え、江西省、湖南省、雲(yún)南省なと?の大學(xué)に出向いて100回以上の特別就職説明會(huì)も実施する予定た?。説明會(huì)に參加する企業(yè)側(cè)人事?lián)?dāng)者の宿泊費(fèi)や旅費(fèi)はすへ?て同センターか?負(fù)擔(dān)する。

労働者不足は地元企業(yè)の「製造のスマート化」を加速させている。永康市は労働集約型産業(yè)て?ある金屬加工業(yè)て?知られており、スマート化のニース?か?高い。ハルスはここ數(shù)年、スマート化製造の導(dǎo)入を推進(jìn)している。保溫カッフ?の製造を前工程と後工程に分け、主に成形加工を行う前工程はロボット化による労働代替率が最も高い。呉副総裁は「生産ラインが19本あり、これまで各ラインに12?13人ずつ配置していたが、今は6?7割がスマート化され、全體で合計(jì)數(shù)十人の作業(yè)員しかいない」と明らかにした。

また、製造工程も徐々に「長(zhǎng)から短へ」変化している。呉副総裁によると、プロセスの整理統(tǒng)合を通じて、完成品に影響を與えることなく、生産ライン上の工數(shù)を減らし、省人化と生産性の向上を達(dá)成したという。王力安防科技では、2015年からスマート化製造の導(dǎo)入が始まった。整備投資は高額だが、多くの工程でロボットによる代替を?qū)g現(xiàn)している。

中央民族大學(xué)民族學(xué)部の黃瑜（ホアン?ユー）準(zhǔn)教授は、長(zhǎng)期にわたり製造業(yè)のロボット化を注視してきた。黃準(zhǔn)教授の観察によると、スマート化は労働者の技術(shù)力を向上させず、むしろ「脫技能化」が生じるという。オートメーション化によって技能訓(xùn)練に要する時(shí)間が短縮され、分業(yè)體制にも変化が現(xiàn)れている。ロボットが人間の作業(yè)を代替すると、通常の労働者は単純な材料の積み下ろしを擔(dān)當(dāng)し、技術(shù)者はロボットの調(diào)整やメンテナンスを擔(dān)當(dāng)するようになる。

前述のスマート化レベルの高い企業(yè)では、ロボットに置き換えられた従業(yè)員の中に大勢(shì)の技能工か?含まれている。呉副総裁は、「今はスマート化によって工場(chǎng)作業(yè)員の技術(shù)要件はむしろ低くなり、オートメーション設(shè)備をメンテナンスて?きる作業(yè)員に対する需要か?高まっている」と話(huà)す。

しかし、ロホ?ットによる代替か?技術(shù)的に難しい企業(yè)もある。ト?ア業(yè)界を例に挙け?ると、防犯ト?アは保溫カッフ?なと?のように標(biāo)準(zhǔn)化されていないため、毎日數(shù)百もの異なるロットを製造しなけれは?ならす?、さらに各ロットにはさまさ?まな規(guī)格の型番か?あり、ロホ?ットか?數(shù)千種に及ふ?異なるタイフ?のト?アを製造することは困難た?。

また、付加価値か?低く、生産量か?少ない製品にとっても、スマート化はコストか?高すき?る?！咐à?、10元（約200円）ほと?のハ?ック?は、ロホ?ットて?生産するには割に合わす?、多くの企業(yè)はわさ?わさ?設(shè)備投資をしない」と袁さんは指摘する。

歐米向け輸出用の利益か?高い製品て?あれは?、ロホ?ット化による費(fèi)用対効果も高く、多くの大企業(yè)か?すて?にスマート化に投資しているか?、中小企業(yè)にとっては、政府の補(bǔ)助金か?あったとしても、モテ?ルチェンシ?やアッフ?ク?レート?は難しいという。袁さんは「わか?社て?は打ち抜き加工は部分的にスマート化しているが、組み立てはまた?スマート化していない。資金の問(wèn)題た?けて?なく、今のところ手作業(yè)の方か?効率的だからだ」と話(huà)している。（提供/中國(guó)新聞週刊?取材/蔣芷毓?翻訳/吉田祥子）