2023年8月8日、韓國?毎日経済は「韓國の男性と女性の勤労所得の差が年平均で約2000萬ウォン（約218萬円）に達(dá)することが分かった」と伝えた。

記事によると、韓國の1人當(dāng)たりの勤労所得（21年基準(zhǔn)）は男性が4884萬9068ウォン、女性が2942萬7322ウォンで、女性の賃金は男性の60．24％の水準(zhǔn)だった。男性勤労所得者の総給與は543兆1903億ウォンで所得全體の67．6％を占め、女性の総給與は259兆9735億ウォンで殘りの32．4％を占めた。

こうした男女の所得格差は國際統(tǒng)計(jì)でも確認(rèn)されているという。21年に経済協(xié)力開発機(jī)構(gòu)（OECD）が発表した韓國の性別賃金格差は31．1％で加盟國中最も大きかった。男性の勤労所得を100としたときに女性の勤労所得は68．9に過ぎず、韓國は27年連続で加盟國のうち最大の性別賃金格差を記録している。

韓國の野黨議員は「女性に対する機(jī)會(huì)の制限や所得格差は社會(huì)の同等性と経済成長を阻害する要因として作用する恐れがある」とし、「見えない障壁を十分に考慮し、性別賃金格差を解消するための政府の債務(wù)を強(qiáng)化しなければならない」と主張したという。

この記事を見た韓國のネットユーザーからは「性別で比較しないで、労働の量や強(qiáng)度、専門性で比較するべきだ」「同種業(yè)界の類似労働をする場合の差を比較しないと」「女性は楽で安全で清潔な仕事をして少ない賃金を得ている一方、男性は高賃金を得るために危険で汚く、つらい仕事をしている」「女性だから賃金が少ないのではなく、単に能力の差だよ」などと指摘する聲が上がっている。（翻訳?編集/堂本）