2014年8月4日、韓國(guó)?聯(lián)合ニュースによると、韓國(guó)では2012年基準(zhǔn)で男女の賃金格差が37．4％に達(dá)したことが明らかとなった。経済協(xié)力開発機(jī)構(gòu)（OECD）の男女間賃金格差の統(tǒng)計(jì)がある2000?2012年までの13年間、不動(dòng)の1位を占める。

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OECDの平均では、2000年の19．2％から2011年には14．8％となり、4．4％減少している。韓國(guó)は40．4％から37．5％と減少こそしたものの、OECD平均との差は広がっている。

韓國(guó)に次いで格差が大きかったのは日本で26．5％。以下、米國(guó)19．1％、カナダ18．8％、英國(guó)17．8％、スロバキア16．0％、チェコ15．1％、豪州13．8％、ハンガリー11．3％、ノルウェー6．4％、ニュージーランド6．2％の順だった。

このような現(xiàn)狀に、韓國(guó)のネットユーザーから多くの意見が寄せられている。以下はその一部。

「利益を追求する企業(yè)がなぜ男性の賃金を高く設(shè)定しているのか？その理由をよく考えないと…」

「賃金を平等にするには、仕事も同じにしないとダメだ」

「逆に考えると、OECDの中で韓國(guó)の女性が一番無能なのか？」

「エバーランド（※韓國(guó)のテーマパーク）でアルバイトをしてるんだけど、仕事は全部男がやってる。女は男性客の目の保養(yǎng)にしかなってないと思うよ」

「結(jié)婚するには、男性は當(dāng)然、女性より多く稼がないといけないでしょ？」

「仕事ができない少數(shù)の女性のために、仕事のできる女性が非難されてしまう」

「能力のある女性は男性よりたくさん給料をもらってるよ」

「従業(yè)員をすべて女性にしたら平均給與を37．4％下げられるのに、企業(yè)はなぜそうせずに高い給與を支払い続けるのか？」

「女性も夜勤をすればたくさんの給與をもらえるのに、そうしないから男女の賃金格差が広がるんじゃないのか？」

「平等な機(jī)會(huì)をまず與えることからしないと。それもないのに結(jié)果の平等だけ與えるのはダメだ」

「違いがあったからどうした。どうせ通帳は女性が管理するんだし」(翻訳?編集/まるみ)