2024年3月5日、華字メディアの日本華僑報(bào)網(wǎng)は、日本の大企業(yè)が相次いで早期退職者を募集している傾向について、分析する記事を公開(kāi)した。

記事は初めに、先月末に相次いで早期退職者を募集した企業(yè)のニュースを紹介した?！?a target='_blank' href='http://www.wenhuatang.com/search.php?filter=資生堂'>資生堂は45歳以上で勤続20年以上の社員対象に1500人、イトーヨーカ堂は45歳以上の社員を?qū)澫螭?00人、オムロンは40歳以上で勤続3年以上の社員を?qū)澫螭?000人、それぞれ人員削減計(jì)畫(huà)を発表した。他にもワコールやソニー?インタラクティブエンタテインメント（SIE）など、人數(shù)や規(guī)模の違いはあるものの、知名度がある企業(yè)がそれぞれの早期退職計(jì)畫(huà)を発表している」と伝えた。

東京商工リサーチによると、23年に「早期?希望退職者」を募集した企業(yè)は41社で、3年ぶりに増加したという。また募集した企業(yè)のうち21社は直近の決算報(bào)告で黒字を記録しているという。この事から専門(mén)家の間では24年に早期退職者募集のブームが來(lái)るとの見(jiàn)方があるとする一方、二つの視點(diǎn)からの分析を述べた。

一つ目の視點(diǎn)は「資源や人材の集中のため」で、「15～64歳の現(xiàn)役世代が約6740萬(wàn)人にまで減少し、労働力不足が深刻化する2030年問(wèn)題を考えると、早期退職者を募集するのは矛盾しているようにも見(jiàn)えるが、もっと深層を追究すれば、待ったなしの人口の動(dòng)向を前に日本企業(yè)がいち早く態(tài)勢(shì)を整えようとしているための行動(dòng)でもある」と指摘した。

二つ目の視點(diǎn)は「経済情勢(shì)が変化する中での劣勢(shì)を食い止めるため」で、「國(guó)內(nèi)総生産（GDP）が世界第4位になった日本は、変化する経済情勢(shì)や構(gòu)造の中で新しい産業(yè)などによる発展のキーポイントを握られて劣勢(shì)に陥ることを避ける方法を考えなければならない。基礎(chǔ)研究や実踐経験、人材は日本企業(yè)が世界に挑戦する上での有利な點(diǎn)だが、AI技術(shù)やエネルギーの変換などの新しい要素が関わるにしたがって、労働力と人材數(shù)が減少する中でいかに跳ね返す力を高めるかが日本に試されている。日本経済新聞の1月5日付の社説『選択の2024』には、日本企業(yè)へ大改革を呼び掛ける文章が書(shū)かれているが、企業(yè)はこの改革を人から模索しているようだ」と指摘した。

記事は最後に「早期退職、字面の背後に複雑な感傷が挾まっているが、日本がそれまでの労働構(gòu)造から脫皮し、外國(guó)人を含めた労働力を活用して良い影響をもたらす変化ができるかを問(wèn)う意味も込められているように見(jiàn)える。これこそが日本が今後の経済問(wèn)題に向き合った上の答案ではないか」と論じた。（翻訳?編集/原邦之）