華字メディア?日本華僑報(bào)網(wǎng)は「日本では早期リタイアは一種の屈辱だ」とする文章を掲載した。

文章は、日本の高齢者就業(yè)率はここ數(shù)年上昇傾向にあり、2022年には過(guò)去最高の912萬(wàn)人に達(dá)したと紹介。東京都千代田區(qū)にある東京しごとセンターでは高齢者のライフプランや再就職に関するセミナーが年間約60回開(kāi)催され、前の會(huì)社を定年退職し、他の企業(yè)への再就職を希望している?yún)⒓诱撙菤盎丐い盲绚い摔胜盲皮い毪葋护à俊?/p>

また、日本の高齢者による再就職熱の背景には、物価の上昇で年金だけでは老後を維持できなくなったこと、子どもがすでに獨(dú)立し、仕事の中で自分の価値を示したいという願(yuàn)望があると説明。一方で、実際の雇用狀況と高齢者の希望との間にずれが生じているとも指摘し、ハローワーク池袋が実施した調(diào)査では、相談窓口を利用して就職を希望した高齢者7020人のうち、最も多い23％が事務(wù)職を望んだのに対し、実際の就職では「運(yùn)搬?清掃」の仕事が33％と最も多くなっていると紹介した。

その上で、職業(yè)指導(dǎo)を擔(dān)當(dāng)する職員も、就職を巡り高齢者が若者と競(jìng)爭(zhēng)する際に確かに不利であることを認(rèn)めたことを紹介しつつ、専門(mén)家からは「情報(bào)化時(shí)代において、高齢者も雇用市場(chǎng)の動(dòng)向を把握し、情報(bào)収集能力を身につけるべき。そして、職務(wù)経験や職業(yè)技能における優(yōu)位性をフルに発揮し、正しい方向性を見(jiàn)出すべき」との提言も出ているとした。

記事は、高齢者自身の取り組みに加え、社會(huì)的な環(huán)境による支援と政策的なリードも高齢者の就職において極めて重要だと指摘。日本政府は21年に高齢者雇用安定法を改正し、65?70歳の高齢者の雇用機(jī)會(huì)を確保するための努力義務(wù)を企業(yè)に課し、多くの企業(yè)が採(cǎi)用市場(chǎng)においてシニア労働者を重視し、積極的に雇用創(chuàng)出に協(xié)力したり、シニア労働者の身體的負(fù)擔(dān)を軽減するために労働環(huán)境を調(diào)整していると伝えた。（翻訳?編集/川尻）