2014年8月21日、中國の大手人材サイト「智聯(lián)招聘」がこのほど、上海の職場におけるセクハラについて調(diào)査を行った結(jié)果、女性が中心の事務(wù)や秘書が、最もセクハラの対象になりやすいことが分かった。被害者が最も多かったトップ3は、事務(wù)?秘書、物流運輸、建築?不動産で、男性の被害者の割合が増加していることも明らかになった。2週間にわたる同調(diào)査には在職中の約2600人が回答した。広州日報が伝えた。

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一般的にセクハラは女性が受けるものと考えられている。しかし、実際には女性の上司が男性の部下に対して、女性の部下が男性の上司に対して、セクハラをするというケースもある。被害者は女性だけではないのだ。北京の紅楓婦女心理コンサルティングサービスセンターが以前、北京など6都市で実施した調(diào)査によると、セクハラの被害者のうち、35％が男性で、その割合は急増している。

中國の出會い系サイト「世紀佳縁」が2013年に実施した「ホワイトカラーの私生活」という調(diào)査でも、回答した男性ホワイトカラーのうち、49％が「言葉で言い寄られた」、「行為を強要された」、「體をさわられた」など、「セクハラを受けたことがある」と答えた。

女性がセクハラを受けると、同情する聲が寄せられるが、男性となると誤解されやすく、多くの男性ホワイトカラーが被害を言い出せない理由となっている。オフィスで受けるセクハラに関して、ほとんどの回答者が「被害者は勇気を出して立ち向かい、はっきりとした態(tài)度を示すべき」との見方を示した。これが最も現(xiàn)実的で簡単な抵抗の仕方だ。しかし、女性で多かったのが「その場で非難する」という回答だった一方、男性で多かったのは「我慢できる時は我慢する」、「會社に報告する」、「法律的に解決する」だった。

実際には、証拠を殘すのが難しいというのがセクハラの一番の問題だ。オフィスにおけるセクハラを耐えている人の主な理由が「証明できない」だ。（提供/人民網(wǎng)日本語版?翻訳/KN?編集/武藤）