2014年8月26日、金融業(yè)界の上層部の給與制限で、大きな動(dòng)きがあるとみられる。金陵晩報(bào)が伝えた。

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中國(guó)共産黨中央委員會(huì)?中央改革の全面的深化指導(dǎo)チームの第4回會(huì)議が今月18日に行われ、中央企業(yè)（中央政府直屬の國(guó)有企業(yè)）の主要責(zé)任者の給與制度改革について話し合った。不合理なほど高額の給與を調(diào)整し、中央企業(yè)責(zé)任者の職務(wù)上の待遇や業(yè)務(wù)関連支出を合理的に確定するとともに厳格に規(guī)範(fàn)化した。また「中央政府が管理する企業(yè)の主要責(zé)任者の給與制度改革プラン」、「中央企業(yè)責(zé)任者の職務(wù)上の待遇?業(yè)務(wù)関連支出の合理的な確定及び厳格な規(guī)範(fàn)化に関する意見(jiàn)」を?qū)徸h。これは、長(zhǎng)年にわたって進(jìn)められてきた中央政府が管理する企業(yè)の上層部の給與調(diào)整における一つの大きな動(dòng)きだ。改革でその利益に最も大きな影響が出るのは、金融分野の中央企業(yè)の主要責(zé)任者だとみられる。

中國(guó)人力資源?社會(huì)保障部（人的資源?社會(huì)保障?。─行膜趣胜辍⒅袊?guó)財(cái)政部（財(cái)務(wù)?。─胜嗓尾块T?委員會(huì)が関わった、中央企業(yè)の主要責(zé)任者を?qū)澫螭趣筏拷o與調(diào)整プランの第一稿草稿がこのほど完成し、意見(jiàn)の募集を開(kāi)始した。このプラン草案の主な提案內(nèi)容は、中央企業(yè)や國(guó)有金融企業(yè)の主要責(zé)任者の給與を現(xiàn)在の30％前後に削減し、削減した後には年収の上限を60萬(wàn)元（約1000萬(wàn)円）にするというものだ。このような規(guī)定に基づくと、平均給與が高い金融企業(yè)の上層部ほど、削減される金額が大きくなる。また約5年にわたってストップしていた金融関連の國(guó)有系企業(yè)における上層部?社員の株式購(gòu)入奨勵(lì)措置が、近く正式に試行される見(jiàn)込みだ。

2つの新政策は、今後の金融機(jī)関および中央企業(yè)の給與改革の中核になるとみられる。

一部の中央企業(yè)の主要責(zé)任者の給與が削減後に低くなりすぎた場(chǎng)合は、企業(yè)の需要に基づいて適宜引き上げ調(diào)整を行うこともある。データによると、2011年の中央企業(yè)上層部の平均給與は72萬(wàn)元（約1200萬(wàn)円）で、四大國(guó)有銀行の場(chǎng)合、13年の主要責(zé)任者の給與は100萬(wàn)元（約1700萬(wàn)円）を超えるところがほとんどだった。人力資源?社會(huì)保障部が中心となり、多くの部門?委員會(huì)が參加する中央企業(yè)主要責(zé)任者の給與制度改革の調(diào)査研究活動(dòng)が昨年上半期にスタートしており、調(diào)査研究の対象には、金融機(jī)関を含め、中央政府が管理するすべての企業(yè)が含まれている。今回うち出された給與制度改革は、さまざまな分野の中央企業(yè)の主要責(zé)任者の間にある格差を縮小し、金融と実業(yè)との給與水準(zhǔn)を平らにならすことが狙いだ。

中國(guó)財(cái)政部が主導(dǎo)する國(guó)有金融企業(yè)の社員の株式購(gòu)入奨勵(lì)計(jì)畫の関連プランが、最終的な意見(jiàn)募集を終えて、まもなく試行される見(jiàn)込みだ。この計(jì)畫の主要なポイントは、國(guó)有金融企業(yè)の従業(yè)員に対する長(zhǎng)期的な効果が見(jiàn)込める奨勵(lì)のメカニズムを発揮するために、國(guó)有金融企業(yè)の従業(yè)員に対して株式購(gòu)入の奨勵(lì)計(jì)畫を?qū)g施し、國(guó)有金融企業(yè)の従業(yè)員が給與の一定の割合で所屬する企業(yè)の株式を購(gòu)入することを推進(jìn)し、株式保有という目的を達(dá)成することにある。試行事業(yè)がうまくいけば、計(jì)畫を國(guó)有系持ち株企業(yè)全體に広げる。中國(guó)民生銀行のような民間が運(yùn)営する機(jī)関は、試行事業(yè)の対象には組み込まれない。

情報(bào)通によると、中國(guó)財(cái)政部は銀行分野で率先的に試行事業(yè)をスタートし、中國(guó)交通銀行と中國(guó)銀行が第一期試行事業(yè)実施機(jī)関になる可能性が高いという。

業(yè)界関係者によれば、國(guó)有金融機(jī)関には政府関係者という立場(chǎng)の人材と市場(chǎng)関係者という立場(chǎng)の人材が不可避的に併存し、給與改革では2つの立場(chǎng)の相違を明確にする必要があるとされる。立場(chǎng)の違いによって異なる職務(wù)?職責(zé)の體系及び給與體系を採(cǎi)用し、異なる分野の人材の特殊性を軽視してはならず、産業(yè)ごとの相違を適切に反映させるのがよい。また一部の人材に関しては、自らの立場(chǎng)を自由に選択する機(jī)會(huì)を與えることも必要になるという。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?翻訳/KS?編集/武藤）