2014年8月27日、韓國紙?亜洲日報によると、韓國で働く外國人のうち、専門的人材の占める割合が経済協(xié)力開発機構(gòu)（OECD）の平均水準(zhǔn)を下回っている。中國新聞社が伝えた。

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韓國現(xiàn)代経済研究院の調(diào)査報告書「在韓外國籍人材の現(xiàn)狀と啓示」によると、韓國で働く外國人のうち、専門的人材の占める割合は12．2％で、英國の47．4％に代表される歐州連合（EU）諸國の平均を大幅に下回るだけでなく、メキシコの51．9％やニュージーランドの45．8％にも遠(yuǎn)く及ばない。外國籍の専門的人材は、E1?7ビザ（専門職就労ビザ）を持つ就労者や外國企業(yè)法定代理人、技術(shù)力を有する外國人投資者などを含む。

外國籍の専門的人材が少ない主な理由は、コミュニケーションや子供の教育環(huán)境などが挙げられる。同時に、韓國特有の組織文化も大きく影響している。ヘッドハンティング企業(yè)の関係者は「サムスン電子は積極的に外國人専門家を招こうとしている。だが、韓國の組織文化がどうしても我慢できず、辭職した外國人も多い」と話す。

米求人サイト?グラスドアには韓國の企業(yè)文化を批判するコメントが多數(shù)寄せられている。ある求職者は「B社での労働は地獄にいるようだった」と批判。別の求職者は「C社はまるで軍隊のよう。上司には無條件で服従しなければならず、質(zhì)問も許されない」と告白している?！疙n國企業(yè)が外國人の専門家を募集する目的は、ただ空いているデスクを埋めることにある」という指摘もあった。（翻訳?編集/本郷）