2014年8月29日、SNSサイトが26カ國(guó)?地域を?qū)澫螭藢g施した「仕事のやりがい」に関する調(diào)査で、日本が最下位となった。そればかりではない。米國(guó)の世論調(diào)査會(huì)社ギャラップが2011?2012年に142カ國(guó)?地域の従業(yè)員を?qū)澫螭诵肖盲俊甘耸陇藢潳工胍庥拐{(diào)査結(jié)果によると、これまで勤勉とされていた日本人の仕事に対する意欲はわずか7％だった。日本はどうしてしまったのだろうか？人民日?qǐng)?bào)が伝えた。

【その他の寫(xiě)真】

第二次世界大戦後、敗戦國(guó)の日本は米國(guó)による改造を全面的に受け入れた。特に経済?社會(huì)の面で資本主義の市場(chǎng)経済を選択し、朝鮮戦爭(zhēng)とベトナム戦爭(zhēng)の特需により、東アジア最大の経済大國(guó)へと飛躍した。米社會(huì)學(xué)者のエズラ?ボーゲル氏の「ジャパン?アズ?ナンバーワン」の啓発を受け、日本社會(huì)には優(yōu)越感が生まれ、社會(huì)の自信が強(qiáng)まり、「タテ社會(huì)」という文化がもてはやされた。

「タテ社會(huì)」は上司と部下の垂直的な関係を特に重視する。構(gòu)成員は所屬する社會(huì)組織に対して強(qiáng)い帰屬感と依存心を持ち、集団の利益のために個(gè)人の意思を犠牲にすることも多い。文化人類(lèi)學(xué)者の中根千枝氏は、この文化的特徴により日本は終身雇用制を?qū)g現(xiàn)し、日本経済の成功が可能になったと指摘した。事実、戦後の日本経済の高度成長(zhǎng)は、ある程度はこの企業(yè)管理方法によって実現(xiàn)されたと言える。被雇用者は安定的な経済源と頼れる組織の後ろ盾を手にした。社會(huì)にあふれる自信、管理方法からの刺激により、當(dāng)時(shí)の日本人は仕事に沒(méi)頭した?！缚駳莸摹工松鐣?huì)の価値を創(chuàng)造した彼らは、西側(cè)の學(xué)者から「エコノミックアニマル」と稱(chēng)された。

プラザ合意により、日本は「失われた20年」に入り、不動(dòng)産?金融バブルが発生した。2008年の世界金融危機(jī)は日本経済に追い打ちをかけた。國(guó)內(nèi)総生産がマイナス成長(zhǎng)を続け、前途が危ぶまれている。また、國(guó)の借金が膨らみ続け、リスクが高まっている。安倍政権は今年、消費(fèi)増稅により財(cái)政赤字を減らし消費(fèi)を刺激しようとしたが、目立った効果を上げられていない。日本経済は第2四半期も疲弊し、悲観ムードが深く蔓延している。

景気低迷により、高い物価と低い給與の間の溝が広がっている。深刻な経済圧力により、一部の日本企業(yè)はリストラを余儀なくされている。パナソニック、富士通、ソニーなどは2001年にリストラを発表し、日本が誇りにしていた終身雇用制の「神話(huà)」が終わりを告げた。労働市場(chǎng)の短期的な需要不足と長(zhǎng)期的な供給不足は、日本人の安心感に深刻な影響を及ぼした。そこで日本人は「転職は恥」という伝統(tǒng)的な観念を捨て、外資系企業(yè)への転職を試みた。

不況の長(zhǎng)期化で、仕事の安定性が脅かされている。今の日本人が仕事のやりがいを失っているのも不思議ではない。挫折した日本人は、かつての経済の奇跡の痕跡は今日の賑やかなパチンコ店から見(jiàn)て取るしかないと考え始めているほどだ。（提供/人民網(wǎng)日本語(yǔ)版?翻訳/YF?編集/TF）