中國メディアのIT之家は19日、韓國ハイテク大手のサムスン電子について、株価が低迷する中、役員報(bào)酬を株価動向に連動させる新制度を?qū)毪工毪葋护à俊?/p>

海外メディアのTech in Asiaの報(bào)道として伝えたところによると、自社株の支給比率は職級別に50?100％と異なる。支給規(guī)模は、株価が上がったり同じであれば約定數(shù)量通りに受け取り、株価が下がれば自社株數(shù)量が同じ比率で減る。すぐに売卻することはできず、職級別に1～2年の保有期間が設(shè)けられる。26年までにこの制度を非管理職従業(yè)員にまで拡大する可能性もあるという。

記事によると、サムスンは多重の試練に直面しているが、その最大のものは同社の主力事業(yè)である半導(dǎo)體分野の苦境だ。過去數(shù)年間に數(shù)十億ドルを投資したにもかかわらず、ファウンドリ分野では臺灣のTSMCに後れを取り、4nmおよび5nmプロセスノードで挫折し、いくつかの重要な顧客を失う結(jié)果となった。

かつては世界をリードするメモリーチップメーカーとみなされていたが、近年は米國のマイクロン?テクノロジーや韓國のSKハイニックスに押され気味で、HBM3やHBM3Eは過熱問題に直面し、AIチップ大手エヌビディアへの大規(guī)模な供給を?qū)g現(xiàn)できていない。（翻訳?編集/柳川）