2025年1月21日、華字メディア?日本華僑報(bào)は「日本の職場(chǎng)の透明化における女性のパワー」と題した文章を掲載した。

文章は、厚生労働省が26年4月から社員數(shù)100人以上の企業(yè)に対し、管理職に占める女性の割合を公開することを求める方針を発表したことを紹介。公開対象となる企業(yè)は5萬(wàn)7千社を超え、製造業(yè)からサービス業(yè)まで多岐にわたる企業(yè)が含まれるほか、現(xiàn)在従業(yè)員301人以上の企業(yè)に求められている男女の賃金格差の公開義務(wù)も100人以上の企業(yè)に拡大される見込みだと伝えた。そして「この決定は、日本企業(yè)の管理職における性別平等に向けた重要な一歩を示すものだ」と評(píng)した。

また、方針決定の背景には長(zhǎng)年にわたり低水準(zhǔn)にある女性管理職の割合がここ數(shù)年は少しずつ増加しているものの、國(guó)際的な基準(zhǔn)に照らせばなおも低い水準(zhǔn)にとどまっていることがあると指摘し、「この不均衡は、女性のキャリアの成長(zhǎng)を制限するだけでなく、企業(yè)のイノベーションや競(jìng)爭(zhēng)力にも影響を與えている」と伝えた。

その上で、女性の管理職割合を公開することによって企業(yè)は外部の目にさらされ、管理職の構(gòu)成を見直すよう促されるため、女性の登用が進(jìn)んで男女間の賃金格差も縮小することが期待されていると説明。公平な選択肢が提供され、キャリアパスがより開かれ、社會(huì)全體での雇用機(jī)會(huì)均等化が進(jìn)むなど、女性自身にとっても大きな意味を持つとした。

文章は一方で「変革の道のりは簡(jiǎn)単ではない」とし、日本の企業(yè)文化や社會(huì)的な偏見、女性が抱える家庭と仕事の両立という課題により、性別平等を?qū)g現(xiàn)するためには多くの努力が必要だと指摘。それでも、この方針は重要な一歩であり、日本社會(huì)にとって性別平等の実現(xiàn)がこれまで以上に重要な課題であることを示しており、女性が経済発展に果たす役割が一層強(qiáng)まることが期待されていると評(píng)した。（編集?翻訳/川尻）