シンガポール華字メディアの連合早報によると、世界的な人材紹介會社ヘイズによるアジア各國?地域の働き方に関する最新の調査で、シンガポールと日本が、オフィスワークとテレワークを組み合わせたハイブリッドな働き方を最も支持していることが分かった。

調査には、中國、香港、日本、タイ、マレーシア、シンガポールの従業(yè)員と採用擔當者から9000件を超える回答が寄せられた。

それによると、シンガポールと日本では伝統(tǒng)的な働き方が形を変えていて、週の勤務時間すべてをオフィスで過ごす人は40％に満たない。ワークライフバランスの改善を目指す政府の政策がより柔軟な勤務形態(tài)への移行の定著に役立っている。

対照的に中國では、調査対象となった企業(yè)の60％超が、従業(yè)員に週5日のオフィス勤務を義務付けていて、オフィス勤務を重視する強い文化的傾向が反映されている。

アジアでは、週3日のオフィス勤務が企業(yè)と従業(yè)員の雙方にとって「スイートスポット」となっているようだ。シンガポールでは週3日のオフィス勤務が最も一般的で、企業(yè)の32％が採用している。香港、マレーシア、タイでは企業(yè)の約半數がハイブリッドな勤務形態(tài)を採用している。

回答者の47％が柔軟な働き方を最も価値のある福利厚生として挙げ、次いで健康保険または民間醫(yī)療保険、追加の休暇日數を挙げた。（翻訳?編集/柳川）