2014年11月3日、韓國?亜洲経済によると、韓國企業(yè)10社のうち9社までが求人に応募してきた人の學(xué)歴を重視し、高學(xué)歴は今も求職の要になっていることが明らかになった。天山網(wǎng)が伝えた。

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調(diào)査を行ったのは、韓國の就職ポータルサイト「サラムイン」。韓國國內(nèi)の418企業(yè)を?qū)澫螭苏{(diào)査を行ったところ、88％の企業(yè)が採用を判斷する際に學(xué)歴重視を基準(zhǔn)にしていると回答。中小企業(yè)や大企業(yè)よりも、中堅企業(yè)で學(xué)歴重視の傾向が高かった。

しかし、その一方で「學(xué)歴はハードパワーの証明にはならない」と見る企業(yè)も多く、77．2％を占めた。また、「學(xué)歴よりも重要な評価基準(zhǔn)がある」（36．4％）や、「新入社員に公平な評価を行っている」（32．7％）、「さまざまな特徴のある人材を育成する」（28．4％）とする企業(yè)があることも明らかになった。（翻訳?編集/岡田）