2014年12月22日、中國國民の高所得者と低所得者の平均収入の格差が米國やロシアよりも大きく、10．7倍に広がっていることが分かった。北京晩報(bào)が報(bào)じた。

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このほど開催された「第4回國民の収入分配と企業(yè)の報(bào)酬制度改革フォーラム」で、高所得者上位20％と低所得者下位20％の平均収入の比較で、中國は10．7倍に達(dá)しており、米國（8．4倍）やロシア（4．5倍）、インド（4．9倍）を大きく上回っていることが明らかにされた。

國務(wù)院國有資産監(jiān)督管理委員會(huì)研究センターの専門家は、「中國の収入格差は極めて不合理な段階に達(dá)しており、すでに生産力の発展に深刻な影響を與えている」とした上で、「この問題を解決しなければ、生産力は今後、ますます低下する」と指摘する。

中國では、第一線の労働者の月収が2000元（約3萬8000円）に満たない一方で、上級(jí)管理職は月2萬?3萬元（約38萬?57萬円）の高収入を得ていることも珍しくなく、こうした大きな格差が社會(huì)の安定に影響を與える要因となっている。

國務(wù)院國有資産監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)分配局の専門家は、こうした狀態(tài)を解消するためには、（1）競合性を持つ企業(yè)に対する市場に応じた収入分配制度の導(dǎo)入（2）不合理に高給、高収入な人員に対する予算と管理の強(qiáng)化（3）給與総額とその他の所得を含めた総収入レベルによる二重の管理（4）國有企業(yè)內(nèi)部における報(bào)酬制度の改革推進(jìn)―など収入面でのさまざまな改革が必要だと語った。

また、（1）公平、公開な入社制度の全面的な推進(jìn)（2）問題を起こした職員に対する、退職を含めた責(zé)任制度の確立（3）能力と成績に応じた抜擢や評(píng)価制度の確立など、雇用制度?評(píng)価制度の構(gòu)築についても指摘した。（翻訳?編集/HA）