2008年1月1日より中國では「就業(yè)サービスおよび就業(yè)管理規(guī)定」が施行される。この規(guī)定では雇用主が就業(yè)契約時に、女性職員に対して結(jié)婚や出産に関するいかなる制限を定めてはならないとしている。
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