日本の會社員はかつて、勤務先への帰屬意識が高くて「會社人間」と言われたこともある。ところが米調(diào)査會社ギャラップが世界各國の企業(yè)を?qū)澫螭俗罱鼘g施した従業(yè)員のエンゲージメント(仕事への熱意度)調(diào)査結(jié)果は衝撃的だった。
立石信雄
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