中華英才ネットワークが発表したデータによると、ボーナス支給時に他人より低い額を與えられたと感じた雇用者の半數(shù)以上が、別の仕事の機會をうかがうという。不公平感を抱かせないようにすることが、雇用主にとって必須といえよう。
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