2017年12月1日、米ブルームバーグ通信は、日本政府が外國(guó)人の人材受け入れに力を入れているものの、「優(yōu)秀な人材は日本に行く気がない」と伝えた。環(huán)球時(shí)報(bào)（電子版）が報(bào)じた。

高齢化で人口減少が進(jìn)む日本は、優(yōu)秀な外國(guó)人の受け入れに力を入れているが、さまざまな困難に直面している。安倍晉三首相はこのほど、エンジニア、ビジネスマン、研究者などの専門人材を外國(guó)から積極的に受け入れ、高齢化と労働力不足に対応すると表明した。學(xué)歴、語(yǔ)學(xué)力、職歴などを考慮し、1年間の居住権を付與する方針だ。日本政府は「世界で最も早く永住権が取れる制度だ」と強(qiáng)調(diào)する。

しかし、優(yōu)秀な人材は日本を目指さない。外國(guó)人にとって、日本は「アジアで最も魅力がない國(guó)」なのだ。東京で起業(yè)した外國(guó)人ビジネスマンによると、日本人の英語(yǔ)水準(zhǔn)は低く、駅や街中の英語(yǔ)表示は少ない。日本で仕事をするためには、まず日本語(yǔ)を?qū)Wばなければならない。

また、日本では長(zhǎng)時(shí)間労働が深刻だ。安倍政権になりやや改善したものの、企業(yè)は仕事を「自宅に持ち帰って終わらせろ」と命じる文化である。さらに、日本の賃金水準(zhǔn)は優(yōu)秀な人材からみれば低い。昇給にも時(shí)間がかかりすぎるのだ。日本企業(yè)が優(yōu)秀な人材をほしいのであれば、まず自らの企業(yè)文化を見(jiàn)直す必要があるだろう。（翻訳?編集/大宮）