日本の「年功序列型賃金」制度の改革はまだ道半ば、一方でその再評(píng)価も―英メディア
Record China 2016年3月27日(日) 5時(shí)10分
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22日、日本企業(yè)は伝統(tǒng)的な年功序列型賃金制度の見(jiàn)直しを進(jìn)め、終身雇用制度を殘しつつも、いくつかの大企業(yè)では歐米流の成果主義型賃金制度導(dǎo)入の試みがなされている。しかし、その改革は必ずしも順調(diào)ではなく、課題に直面している。寫(xiě)真は東京のビジネスマン。
22日、日本企業(yè)は伝統(tǒng)的な年功序列型賃金制度の見(jiàn)直しを進(jìn)め、終身雇用制度を殘しつつも、いくつかの大企業(yè)では歐米流の成果主義型賃金制度導(dǎo)入の試みがなされている。しかし、その改革は必ずしも順調(diào)ではなく、課題に直面している。寫(xiě)真は東京のビジネスマン。
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