中國への派遣者はランク付けで選別される時代に入った。外國人就労許可制度の改正が日本企業(yè)に與える影響とは何か。（筆者/李年古）

■日本のマスコミも騒ぎ出した新制度の真相

先月、ある大手企業(yè)の研修現(xiàn)場では慌ただしい動きが見られた?！副咨绀胃叭握撙}數(shù)名、就労ビザの取得に際し、意外な問題にぶつかった。その中の現(xiàn)地會社の社長として來月赴任する人は、60歳を超えたという理由で中國政府の許可が下りない可能性があると言われた。私もビザ申請するため警察署に“無犯罪記録証明書”を取りに行かなければならない」と、參加者の一人が僕に翌日の受講をキャンセルすると急に申し入れてきた。

「中國が衝撃的な政策を発表！外國人を點數(shù)でABCのランク付けで差別化！」―これは、日本のある週刊誌に掲載された記事のタイトル。危機(jī)感を煽っていたが、僕の研修現(xiàn)場でも、その実態(tài)を裏付けるような一幕があったわけだ。

一體、4月1日から実施し始めたこの新制度は、どんな「衝撃的な」政策なのか？なぜ政府は20年も実施されてきた従來の外國人就労許可制度を大幅に改正しようと決めたのか？また、これから日系企業(yè)の対中ビジネスにどのような影響があるのか？僕は日本企業(yè)から色々な相談を受けたので、ここでまとめて回答してみたい。

2年前の2015年末に、國務(wù)院関連部門はこの新制度の実施を決定した。これまでの多部門による管理、多重審査の方法をやめ、外國人の就業(yè)許可を統(tǒng)合した政策を持ち出した。國家外國専門家局がその管理機(jī)構(gòu)として指定された。2016年9月、國家外國専門家局は「外國人來華就業(yè)許可制度試行実施案」（外専発［2016］151號）を公布し、今年の4月より、全國展開する運(yùn)びとなった。