ただし、中國政府がこれからますます外國人就労者への制限を厳しくする傾向は変わらないと充分予想できる?，F(xiàn)時點でも、下記のいずれかの該當者は、まず派遣者のリストから外される覚悟をしたほうがいいだろう。

●60歳以上、Aランクに該當しない対象者。

●學歴が高校卒業(yè)で、役職がない若者。

●中國滯在中に、公安局に不良記録を殘した者。

●現(xiàn)地會社から支払う年給が低い者。

それから、中國への赴任者自身に対しても、僕は提言したいことがある?！竿鈬司蛣号袛嗷鶞胜螔顸c表」では、中國語レベルは10點の加點になる。しかし、僕が企業(yè)研修を通じて感じた各會社の赴任者の実態(tài)といえば、漢語水平考試（HSK）1級以上の合格者はかなり少ない。僕は1年を通じて深セン市にある団地に住む日々が長い。そこの住民は韓國人と日本人が比較的多い。団地內(nèi)の喫茶店へ行くと、よく出會う光景が一つある。現(xiàn)地の中國人とビジネス會話をしている韓國人が流暢な中國語を使いこなし、會話も弾んでいるように見える一方、同じ場面でも日本人の場合は、ほぼ會話は日本語しか使わない。その光景を見るだけでも、日?韓の駐在員の語學レベルの差が一目瞭然であろう。

日系會社を転々としてきた人事部のある中國人は、こんなことを教えてくれた?！钢匍gの間にこんな噂があります。日本人派遣者には二つのタイプがよく見受けられます。一つは、本社の昇進ルートから外れた者。もう一つは、定年が近く、後任者にポストを譲るために派遣されてきた者」。

これが事実ならば、今後、2タイプの日本人は、中國の外國人就労者を選別する基準に引っ掛かりやすいと予想できる。また、駐在員にそんな先入観を持ちながら現(xiàn)地スタッフが自分の上司と関わり始めると、もはや信頼関係を築く土臺さえ失ってしまう恐れがある。

結(jié)論から言うと、將來、中國へ赴任する日本人は、新たな就労許可規(guī)定と現(xiàn)地スタッフとの信頼関係づくりの両方から、あるべき姿が問われる時代に入ってきたと言えよう。（提供/月刊中國ニュース）